Создан заказ №3199350
25 сентября 2018
целью работы является совершенствование системы мотивации на дочерних предприятиях Газпром трансгаз.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы для исследуемого предприятия заключается в том, что дочерние предприятия ПАО «Газпром», занимающиеся транспортировкой газа, представляют собой сеть динамично развивающихся предприятий, для которых в современных условиях удержание и закрепление молодых работников на предприятии особенно необходимо. Также эффективная мотивация является залогом высокой работоспособности и инструментом снижения риска профессионального и эмоционального выгорания работников, особенно на рабочих местах с высокой монотонностью труда (операторы). (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом эффективность транспортировки газа зависит напрямую от слаженности действий персонала всех дочерних предприятий, занимающихся этим вопросом.
Кроме того, мотивация представляет собой интересный предмет изучения. Несмотря на достаточно большое количество теоретических работ, посвященных вопросам мотивации и стимулирования труда персонала, нельзя говорить о полной проработке темы.
Также в свете востребованности ПАО «Газпром» и его дочерними предприятиями приоритетов социально ответственного бизнеса важно учитывать, что только грамотно организованная мотивация позволяет сотрудникам качественно восполнять затраченные в ходе трудовой деятельности ресурсы своего времени, сил и здоровья. Повышение эффективности мотивации, как материальной, так и нематериальной, исключительно важно в рамках, востребованных на данный момент здоровьесберегающих технологий управления персоналом.
Предприятия нефтегазовой отрасли, являясь передовыми компаниями государственного и мирового масштаба, должны применять только самые современные мотивационные схемы, формируя эффективные системы мотивации персонала.
В свете вышеперечисленного, целью работы является совершенствование системы мотивации на дочерних предприятиях Газпром трансгаз.
Для достижения заявленной цели перед исследованием ставятся следующие задачи:
Изучение теоретических основ построения эффективной системы мотивации современного предприятия;
Анализ и оценка существующей системы мотивации дочерних предприятий Газпром трансгаз;
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации дочерних предприятий Газпром трансгаз.
Объектом исследования в работе являются дочерние предприятия Газпром трансгаз.
Предмет исследования составляет система мотивации персонала.
Методы исследования: факторный анализ, метод «дерева проблем», синтез, прогнозирование, статистическая обработка результатов, индукция, дедукция, методы проектного менеджмента.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ПАО «Газпром» для совершенствования существующей системы мотивации персонала на дочерних предприятиях, занятых на транспортировке газа, в результате чего можно ожидать повышения уровня эффективности деятельности трудового коллектива, повышения показателей удовлетворенности трудом, и, как следствие, снижения показателей текучести кадров и увеличения прибыли предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью работы является совершенствование системы мотивации на дочерних предприятиях Газпром трансгаз..docx
2018-10-01 23:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Прекрасный автор!
Написал курсовую работу за 2 дня! Из всех работ именно эту на курсе посчитали лучшей.
Спасибо Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
