Создан заказ №3202889
27 сентября 2018
Виды и методы развития персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать отчет по практике на заданную тему. Оригинальность текста должна быть не менее 55%. Текст доклада должен быть набран в текстовом редакторе Microsoft Word.
Формат А4, шрифт Times New Roman размером 14 пунктов, красная строка – 1,25 см, выравнивание по ширине, межстрочный интерва
л 1, поля: верхнее – 2,5 см, нижнее – 2,5 см, левое – 2,5 см, правое – 2,5 см.
•Все объекты, формулы, рисунки, графики и диаграммы должны быть вставлены в текст, сгруппированы и должны соответствовать формату страницы. Формат рисунка должен обеспечивать ясность передачи всех деталей. Названия рисунков и таблиц обязательны. Подписи рисунков – внизу, заголовки и номера таблиц – над таблицей. Формулы должны быть набраны в редакторе формул с установками не менее: обычный 15 пт; крупный индекс 9 пт; мелкий индекс 7 пт; крупный символ 18 пт; мелкий символ 12 пт.
•Ссылка на использованную литературу дается подстрочно с указанием номера источника и страницы. Список литературы приводится в конце текста (шрифт Times New Roman размером 14 пунктов) и оформляется в соответствии с ГОСТ 7.1-2003 Библиографическая запись.
Так же прикрепляю программу практики и работу другой студентки для образца.
Отчет о практике:
Объем отчета – 20-25 страниц. Таблицы, схемы, диаграммы можно поместить в приложения, этом случае в основной объем отчета они не входят.
Отчет о практике должен содержать:
- титульный лист (см. приложение);
- задание на учебную практику (см. приложение);
- содержание;
- введение (1 стр - указать название и сроки прохождения практики, также структуру отчета, несколько слов об актуальности темы)
- основную часть (изложение материала по разделам в соответствии с заданием, т.е. Глава 1 - теория по выбранной теме Глава 2 - обзор литературы из 15 (минмум) источников и статья.
- заключение (1-2 стр - выводы по отчету, т.е. в основном по второй части. Пример - "Во время прохождения практики по получению первичных профессиональных умений и навыков была выполнена научно-исследовательская работа на тему ... и сделаны следующие выводы...")
- список использованных источников (нормативные документы, специальная литература, результаты исследований и т.п.). В списке используемых источников может дублироваться список литературы в статье. В списке литературы к отчету всего 15- 20 наименований;
- приложения;
- отчет антиплагиат (не менее 50% оригинальности).
В отчете должны быть ссылки на литературные источники.
Отчет должен включать схемы и таблицы.
Отчет об учебной практике должен быть набран на компьютере и правильно оформлен
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня одним из актуальных вопросов в области управления персоналом является развитие персонала, и, как известно, он занимает неотъемлемую роль в системе деятельности организации.
Развитие персонала включает в себя ряд мероприятий, направленных на повышение квалификации и повышение психологических характеристик сотрудников. Предприятия создают для этого специальные методы и систему управления профессиональным развитием, подготовку резерва менеджеров и формирование карьеры. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В крупных организациях существуют специальные отделы профессионального развития, возглавляемые специалистами в этой области, обладающие обширными знаниями и опытом в области развития людских ресурсов. Серьезность этого процесса подтверждается тем, что в области профессионального развития цели включены в личные планы топ-менеджмента, вице-президентов и директоров национальных компаний.
Необходимость подготовки кадров и образования для существующих или будущих изменений может быть вызвана изменениями внешней среды, например, государственной экономической политикой, законодательством, появлением конкуренции и изменениями внутренних условий самой организации, в том числе: внедрение новых технологий, появление новых рабочих мест, что еще раз подтверждает актуальность выбранной темы.
Выбор методов обучения для сотрудников зависит от наличия множества компонентов: целей, задач, которые менеджеры ставят перед обучением, стоимости обучения и времени, необходимого для этого, состава участников, квалификации и компетенции учителей. Необходимо понимать, что одноразовые учебные мероприятия для персонала не будут действовать. Здесь важна вся система, которая будет направлена на профессиональное развитие и карьерный рост специалистов организации. Это очень хороший стимул для успешного сотрудника. Они видят ресурсы для своего профессионального развития и заинтересованы в успехе организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 сентября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Виды и методы развития персонала.docx
2021-02-15 22:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличный автор! Рекомендую! Работа в срок! Доработки без проблем! Обратная связь! Оценка по практике:отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
