Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление процессом профессионализации кадров
Создан заказ №3210924
2 октября 2018

Управление процессом профессионализации кадров

Как заказчик описал требования к работе:
Более конкретно дисциплина называется Управление социальным развитием персонала". В дополнение к реферату должна быть сделана небольшая презентация и небольшой сопроводительный текст к ней. В дополнение сделать аналогичный объем работы, по этой же дисциплине, но на тему " Управление профессиональной мобильностью и деловой карьерой".
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Профессиональная мобильность как новый вызов общества возникает в ответ на объективные процессы изменения экономических, технологических и социальных условий функционирования предприятия. Вместе с тем, профессиональная мобильность является следствием многих вызовов настоящих и противоречивых явлений и процессов глобального и локального содержания. Обострение мировой конкуренции заставляет предприятия активнее разрабатывать и внедрять инновационные технологии и осуществлять реструктуризацию экономики, что, в свою очередь, обуславливает новые требования к профессионально-квалификационному уровню персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В условиях ускорения научно-технических процессов не все предприятия готовы быстро формировать активную адаптационную политику, а персонал - подстраиваться под новые изменения. Возникает противоречие между сиюминутными изменениями в современном глобализированном мире и готовностью людей работать в таких условиях. Кроме того, в соответствии с законом перемены труда меняется содержание труда, появляются новые виды, направления деятельности, которые обусловливают потребность в развитии новых технических (и не только) знаний. Возникает противоречие между восприятием этих изменений и условий деятельности как ограничительных факторов трудоустройства человека, а не как благоприятных возможностей го профессионального развития. Эти противоречия усиливаются также несоответствием академической подготовки молодых специалистов запросам рыночной конъюнктуры. Поскольку рынок диктует свои законы, по которым человеку приходится менять сферу и вид деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Управление процессом профессионализации кадров.docx
2019-06-13 14:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал очень хорошую работу на очень сложную тему) Было все вовремя и качественно) Спасибо автору)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Менеджмент
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории поведения личности. Личность и работа.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация деловой оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Дискриминация при найме на работу: анализ Российской практики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из списка (файл прикреплен)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
(Копия) Участие персонала крупной компании в управлении деятельностью
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Отбор персонала и способы замещения должностей в корпорациях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование портрета идеального кандидата:
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОПСТ вариант 41
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
работа службы занятости
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Образование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ЛЮБАЯ ТЕМА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы