Создан заказ №3215473
3 октября 2018
Зарубежные модели управления социально-трудовыми отношениями
Как заказчик описал требования к работе:
Оформление по ГОСТу, сноски и источники обязательны, оригинальность не нужна. Часть информации из прикрепленного сайта должна присутствовать в работе.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы исследовательской работы обусловлена тем, что важным фактором в управлении персоналом организации являются социально-трудовые отношения, которые отражают все изменения, происходящие во всех организационных процессах, формируют условия эффективного использования трудового и интеллектуального потенциала работников. Социально-трудовые отношения определяются как существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе трудовой деятельности, которые нацелены на регулирование и улучшение качества трудовой жизни. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В контексте нашего исследования представляет особый интерес к зарубежным моделям управления социально-трудовыми отношениями. Ведь, как отмечает И.А. Ворожейкин «… опыт зарубежных стран подтверждает то, что в современных условиях человек стремится к результативному труду не только для обеспечения своего существования, но и под влиянием целой гаммы социальных условий, которые обеспечивают стабильность общества и гражданский мир, свободу личности и права человека, соблюдение демократических принципов в экономической и социальной жизни…».
Целью исследовательской работы является – изучение и анализ зарубежных моделей управления социально-трудовыми отношениями. Для достижения заданной цели будут предприняты следующие задачи:
Рассмотреть европейскую модель в регулировании социально-трудовых отношений (на примере Швеции);
Проанализировать американскую и японскую модели управления социально-трудовых отношений, применяемые в мировой практике.
Объектом исследовательской работы выступят – зарубежные модели управления. А предметом – опыт мировой практики в использовании моделей управления социально-трудовыми отношениями.
Методологическая основа написания данной исследовательской работы основана на синтезе теоретического и практического материала, а также методах эмпирического исследования, таких как: сбор, изучение, обобщение, анализ и сравнение.
Теоретической и информационной основой написания исследования послужили: научные статьи и литература, периодические издания, Интернет-ресурсы. По ходу исследовательской работы основной акцент пришелся на труды таких авторов как: Ворожейкин И.Е., Бонвичини Р., Лащенко П.В., Никитин Н.А., Полянская С.Г., Перфильева М.Б., Никифорова А.Н., Агафонова М.С., Реброва Т.А., Чабан Ю.С. и другие.
Данная исследовательская работа состоит из: введения, двух параграфов, заключения и библиографического списка литературы. Сама структура работы соответствует цели и задачам исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Зарубежные модели управления социально-трудовыми отношениями .docx
2018-12-04 13:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Конечно были недочёты, но у кого их не бывает? А так автор хороший, отзывчивый, ответственный , за работу поставили пять, хоть и корректировала сама немного. Всё в срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
