Создан заказ №3225745
8 октября 2018
Актуальность данной проблемы обусловлена возрастающей ролью системы управления персоналом организации как её стратегического ресурса, который на этапе посткризисного развития выступает ключевым фактором повышения конкурентоспособности предприятий и организаций всех отраслей российской экономики.
Как заказчик описал требования к работе:
Содержание индивидуального задания на практику (это является содержанием):
Введение
1. Ознакомиться с концепцией управления персоналом и содержанием раздела социального права
2. Ознакомиться с кадровой политикой и методами управления персоналом
3.Изучить организацию и нормирование труда на предприя
тии
4. Ознакомиться с деловой этикой организации. Изучить методы оценки и аттестации персонала.
5. Ознакомиться с системой мотивации и стимулированием персонала организации
6. Ознакомиться с нормативно-правовой базой и охраной труда
Заключение
Список литературы
6-10 листов. срок 10 дней. Учебная практика
Вторая производственная практика тоже 6-10 листов.
Содержание индивидуального задания на ппрактику:
1. Введение
2. Изучить кодекс об административных правонарушениях(деятельность кадровой службы)
3. Изучить основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации и оптимизации документооборота в организации
4. Описать организацию архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно- правовыми актами
5. Проанализировать экономические показатели деятельности организации и показатели по труду
6. Проанализировать конкурентоспособность организации в области подбора и привлечению персонала
7. Провести оценку экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в организации
Заключение
Список литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной проблемы обусловлена возрастающей ролью системы управления персоналом организации как её стратегического ресурса, который на этапе посткризисного развития выступает ключевым фактором повышения конкурентоспособности предприятий и организаций всех отраслей российской экономики. Значимость данного направления управленческого менеджмента на предприятии состоит в том, что правильный выбор системы управления человеческими ресурсами является условием формирования предпринимательской активности сотрудников организации, позволяется развития в них творческие и социальные способности, направленные на повышение эффективности функционирования организации.
Объектом является Российский университет транспорта (МИИТ) (РУТ (МИИТ)).
Цель работы – изучение управленческой деятельности по управлению персоналом и принципов организации и охраны труда в МИИТ.
Задачи:
– определить концепции управления персоналом и содержание раздела социального права;
– проанализировать кадровую политику и методы управления персоналом;
– рассмотреть организацию и нормирование труда на предприятии;
– выявить принципы деловой этики организации и методы оценки и аттестации персонала;
– рассмотреть систему мотивации и стимулирование персонала организации;
– изучить нормативно-правовую базу предприятия и охрана трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной проблемы обусловлена возрастающей ролью системы управления персоналом организации как её стратегического ресурса, который на этапе посткризисного развития выступает ключевым фактором повышения конкурентоспособности предприятий и организаций всех отраслей российской экономики..docx
2019-11-11 20:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
работу зачли на 4 но подвел лишь вывод преподавателю не хватило конкретики, ну да ладно я довольна автором и качеством работы а главное отношением автора к работе и своим клиентам
Хочешь такую же работу?
300 ₽
