Создан заказ №3234731
11 октября 2018
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что кадровая работа для большинства российских и зарубежных компаний сегодня приобретает особое значение.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире главным фактором успешного функционирования компании на рынке и повышения её конкурентоспособности является адаптирование к постоянно меняющимся условиям внешней среды и стремительно растущим требованиям клиентов. Соответственно для того, чтобы, оставаться в числе первых и быть привлекательной для своих потребителей и поставщиков, организация должна с максимальной эффективностью распоряжаться имеющимися ресурсами. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Одним из самых важных ресурсов компании является персонал. Ценность человеческих ресурсов заключается в знаниях и навыках, которые помогают им успешно осуществлять им трудовую деятельность. Соответственно цель любой организации – построить такую систему управления кадрами, которая смогла бы в полной мере раскрыть их потенциал и поспособствовать повышению эффективности труда, а следственно и повышению эффективности работы всей компании.
Для долгосрочного выживания и повышения своей конкурентоспособности предприятию необходимо вкладывать в человеческие ресурсы, а также кадровую работу. Человек на предприятии – это важнейший элемент производственного процесса. На современном этапе поиск финансовых средств и капитала для дельнейшего развития предприятия — это более простой процесс, реализуемый на рынке капиталов, в свою очередь поиск компетентных кадров гораздо более сложный процесс.
Кадровый состав и каждый сотрудник в отдельности являются основой, с помощью которой можно добиться высоких результатов и рыночного успеха. Наличие денежного и материального успеха еще не говорит о наличие высокой гарантии преуспевания предприятия. Каждая единица кадрового состава предприятия осуществляет свою деятельность для достижения определенных целей и задач предприятия. Именно цели каждого сотрудника и их совпадение с целями предприятия и их адекватность могут определять эффективность деятельности этих сотрудников.
На современном этапе в своей деятельности предприятия применяют различные способы и методы управления персоналом, данная политика является основополагающим элементов в деятельности предприятия, верно выбранная политика, а также методы и способы управления персоналом 8 позволяют решить множество вопросов и достичь определенных результатов. Вышесказанное указывает на актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы.
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что кадровая работа для большинства российских и зарубежных компаний сегодня приобретает особое значение. Главным образом это связано с постоянным расширение рынка, появление новых стратегических игроков, которые стремятся занять определённую нишу, вследствие чего крупные предприятия и компании вынуждены постоянно совершенствовать внутренние организационные системы, и, в частности, кадровую работу, чтобы не потерять свою значимость. Помимо высокой конкуренции, существует ряд факторов, которая оказывает значительное влияние на субъекты рынка. Связаны они с изменением правовой системы, системы налогообложения, государственной экономической политики и технологических процессов.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе теоретических и практических основ кадровой работы и разработке конкретных практических рекомендаций по её совершенствованию в организации ООО «АГС групп».
Для достижения указанной цели в данной работе предлагается решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, задачи и направления кадровой работы в организации;
основные виды кадровой политики и особенности ее формирования;
провести анализ качественного и количественного состава кадров организации ООО «АГС групп»;
оценить действующую кадровую политику организации;
разработать мероприятия по совершенствованию кадровой работы в организации и определить их экономическую эффективность.
Объектом данного исследования выступает деятельность ООО «АГС групп». Предметом исследования является кадровая работа организации ООО «АГС групп».
При написании работы использовались аналитический, сравнительный, статистический и графический методы исследования.
Теоретической основой проведённого в выпускной квалификационной работе анализа послужили: законодательные акты Российской Федерации, работы ведущих российских специалистов по вопросам кадровой политики организации, такие как Кибанов А.Я., Котлер Ф., Моргунов Е.В., Казначевская Г.Б., Синяева И.М., интернет-ресурсы.
Также были изучены и проанализированы основные документы ООО «АГС групп» за период 2015-2017 годы.
Практическая значимость работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой работы на примере организации ООО «АГС групп».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы обусловлено тем, что кадровая работа для большинства российских и зарубежных компаний сегодня приобретает особое значение..docx
2020-12-08 23:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор выполнил работу в срок и в точности с заданными критериями. Всегда был на связи и быстро вносил корректировки. В целом - работать с ним было одно удовольствие. По-этому, всем рекомендую данного автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
