Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность темы подтверждается возрастающим интересом исследователей к деятельности рабочих организаций в годы первой российской революции 1905-1907 гг.
Создан заказ №3235886
11 октября 2018

Актуальность темы подтверждается возрастающим интересом исследователей к деятельности рабочих организаций в годы первой российской революции 1905-1907 гг.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по конфликтологии ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы подтверждается возрастающим интересом исследователей к деятельности рабочих организаций в годы первой российской революции 1905-1907 гг. Актуальность темы определяется состоянием переходного времени и кризиса, поразившего российское общество на современном этапе, что делает изучение исторического опыта профсоюзного движения начала XX в. актуальным в общественно-политическом смысле. Рабочее движение России возникло и сформировалось гораздо позднее, чем на Западе. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Первые шаги профсоюзное движение сделало в 60-е гг. ХIХ в. Выступая с протестами против невыносимых условий труда, существования, бесправия рабочие встали на путь борьбы с работодателями. Главной формой борьбы выступала экономическая стачка. Спецификой рабочего движения в России было то, что в нем не разделяли борьбу за экономические права и политические требования. Сформировавшееся к середине 90-х гг. ХIХ в рабочее движение, стало необходимой предпосылкой образования профсоюзов России. На рубеже ХIХ–ХХ вв. в России резко обострились противоречия между развивающимся капитализмом и феодальными пережитками, между развитыми регионами России и окраинами. Остроту данным противоречиям придавало экономическое и политическое бесправие рабочего класса. В стране отсутствовало законодательство, регламентирующее отношения рабочих и собственников. Правительство преследовало и жестоко пресекало попытки создания любых форм разрешения конфликтов в рабочей среде, всячески препятствуя образованию профсоюзов. Усиливалась централизация капитала и концентрация производства. С развитием капитализма социальный облик России также менялся. Началось формирование классов: буржуазии (предпринимателей) и пролетариата (наемных работников). Однако рабочий класс оставался лишенным минимальных гражданских прав. Запрещалось проводить собрания, обсуждать порядки на предприятиях. Преследовались коллективные действия в защиту своих прав. Стачки карались как государственное преступление. Но по мере развития промышленности, рабочий класс все более настойчиво заявлял о себе, заставляя власть имущих считаться с собой. Цель реферата изучить и проанализировать предпосылки возникновения и особенности функционирования профсоюзного движения в России. Для достижения поставленной цели в работе сформулированы и решены ряд задач: проанализировать предпосылки возникновения профсоюзов; рассмотреть первые общественные организации в России; исследовать особенности профсоюзного движения в России. Теоретической основой реферата явились труды Г.П. Алексеева, Н.Н. Гриценко, И. В. Жукова, В. А. Кадейкина, В. Б. Морозова, Ю. К. Милонова, В. И. Носач, В. О. Опеен, С. С. Скворцова, А. В. Шубина и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
HelgaMsk
5
скачать
Актуальность темы подтверждается возрастающим интересом исследователей к деятельности рабочих организаций в годы первой российской революции 1905-1907 гг..docx
2019-12-02 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор хороший. Сделала всё быстро, преподаватель оценила реферат на 4. Оригинальность была даже выше запрашиваемой.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Причины и факторы конфликтов.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
МЕХАНИЗМЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ в разных сферах
Презентации
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
анализ межличностного конфликта
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Схема овладения конфликтной ситуацией
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Оппозиция 2017 в россии
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
основные разновидности институтов конфликторазрешения
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
. Основными моделями поведения личности в конфликте являются?
Ответы на вопросы
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисц-Конфликтология. тема на выбор
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Конфликтология реферат
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Семейные конфликты
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Межличностный конфликт в произведении или фильме
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Немецкая классическая философия о конфликте
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Этапы управления конфликтом
Обеспечение эффективного разрешения конфликтной ситуации заключается в прогнозировании и предупреждении конфликта или в стимулировании и регулировании конфликта с целью его решения. Процесс конфликтного менеджмента можно условно разделить на четыре этапа, каждый из которых преследует определенные цели и использует определенные методы достижения данных целей:
Для устранения конфликтной ситуации сила...
подробнее
Управление конфликтами в организации
Внутренние отношения в организации находятся в зависимости от специфики ее деятельности.
Основными типами конфликтов в организациях являются:
Организационные конфликты представляют собой столкновение противоположно направляемых действий сторон, которое может быть вызвано несходством интересов, нормы поведения и ценностной ориентации.
Производственные конфликты являются специфической формой выражения ...
подробнее
Факторы управления конфликтами
Управление конфликтами рассматривается с двух сторон – внутренней и внешней. Внутренний аспект заключается в процессе управления собственным поведением в конфликтной ситуации. Этот аспект несет чисто психологический характер.
Внешняя сторона управления конфликтными ситуациями показывает организационные и технологические стороны этих процессов, при которых субъектами управления могут являться руково...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы