Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация и стимулирование персонала.
Создан заказ №3242391
14 октября 2018

Мотивация и стимулирование персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
На примере предприятия "Чукотский Окружной комплексный центр социального обслуживания", сокращенно ГБУ "ЧОКЦСОН"
Фрагмент выполненной работы:
Введение В эпоху научно-технической революции высокие достижения в области развития технологий и технологий, а также совершенствование системы управления производством открывают новые перспективы роста производительности труда и эффективности производства. Переход мировой экономики на новый этап научно-технического развития потребовал укрепления инновационной деятельности и нового подхода к инновациям, связывающим знания и технологии с рынком. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 90-е годы XX века ввели новые тенденции в процессе взаимодействия экономической среды и инновационной деятельности конкурирующих независимых экономических субъектов, вынужденных в значительной степени изменить стереотипы их поведения в этой области. Реформы, осуществляемые в стране, не могут быть эффективно реализованы без создания эффективных стимулов для работы и предпринимательства в сочетании с высокой организацией и дисциплиной. В то же время в последнее время наблюдается тенденция к снижению интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспективам развития мотивации труда, хотя оценка состояния дел в сфере труда является необходимым условием для выбирая правильное направление и методы реализации мер по улучшению экономики. Основой причин является кризис трудовой активности. Его суть - отчуждение труда. Трудовой кризис привел к тому, что определенное поведение людей в сфере производства деформировалось. Позитивное поведение - улучшение благосостояния и социального статуса за счет повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестное отношение к работе - часто было неэффективным, что не приводило к желаемым результатам. Невозможно представить себе стабилизацию и прогресс в развитии экономики, если люди в процессе трудовой жизни не получают главного - чтобы удовлетворить их потребности, независимо от того, как ежедневно издаются грозные декреты и распоряжения. Можно возразить: раньше они работали. Да, они действительно работали, но человек, который работает под принуждением, всегда будет чувствовать себя рабом, пока не почувствует чувство социальной справедливости. Поэтому эта проблема является центральной во всех мотивационных моделях. Развитие их творческой инициативы и предпринимательства, деятельность в процессе повышения конкурентных преимуществ предприятия зависит от того, насколько эффективен механизм формирования стимулов для высокопроизводительной работы, повышения интеллектуального потенциала и профессиональной компетентности работников. Актуальность рассматриваемой проблемы связана с тем, что переход на социально ориентированный рынок подразумевает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого на практике невозможно рассматривать объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы для роста реальных доходов и уровня жизни населения. В этом случае конечной точкой реализации всех реформ является предприятие, где рабочая сила напрямую связана со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Мотивация и стимулирование персонала..docx
2018-10-20 22:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор всегда исправляла все , что я просила . Помогала, отвечала на сообщение , общаться было приятно. Но возможно, не совсем была компетентна по теме моей работы-поэтому оценка 3.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет по ознакомительной практике уп
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Аудит социального развития организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы адаптации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технология коучинга как инструмент эффективного руководителя
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Документационное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация деятельности кадровой службы предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вторая глава курсовой работы, управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процессов высвобождения человеческих ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация, и ее роль в управлении персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль профсоюзов в осуществлении корпоративной социальной политики.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование унифицированной системы документации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выбирается после анализирования анкет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы