Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Выбирается после анализирования анкет
Создан заказ №4758793
23 марта 2020

Выбирается после анализирования анкет

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Оплата труда персонала! нужно составить 10 анкет (АНКЕТУ ПРИЛАГАЮ) и провести анкетирование среди людей ( якобы 10 разных человек прошли анкетирование) Затем, проведя анализ анкет ,выбирается тема курсовой. АНКЕТЫ ПО ИТОГУ ОБЯЗАТЕЛЬНО МНЕ ПРИСЛАТЬ С АНАЛИЗОМ . Прочитайте, пожалуйста, требо вания преподавателя!!! ОЧЕНЬ ВАЖНО
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Экономическая наука нашего времени полагает, что труд – это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности, продаёт собственный труд) и причину, по которой возникает добавленная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам и предметам расходы в значительной мере возрастают. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следовательно, необходимо оценивать и оплачивать труд в любом его проявлении. Оплата труда - это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Актуальность выбора темы курсовой работы можно объяснить тем, что уровень жизни населения напрямую зависит от их заработной платы. Для каждого гражданина заработная плата представляет собой основной источник дохода, следовательно, все, что имеет отношение к оплате труда (её величина, форма начисления, выплаты и т. д.) – это актуальные вопросы для работодателей и сотрудников. Объектом исследования является ООО «ХХХ». Предметом исследования является система оплаты труда ООО «ХХХ». Целью исследования является изучение мотивации труда персонала ООО«ХХХ» и разработка системы оплаты труда. Цель работы определила ряд задач: Изучить особенности системы оплаты труда коммерческой организации; Рассмотреть задачи в области политики организации в сфере оплаты труда; Провести анализ системы мотивации сотрудников организации ООО «ХХХ»; разработать систему оплаты труда ООО «ХХХ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dashra
5
скачать
Выбирается после анализирования анкет.docx
2020-03-29 00:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо вам большое. Преподаватель ещё не проверили, но я прочитала, меня все устроила) Думаю в следующий раз тоже к вам обращусь)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
История УП 1
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Сопротивление персонала изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Этапы процесса самоорганизации человека
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда с применением грейдов на примере компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Контроллинг управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ ПЕРЕГОВОРОВ»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профсоюзы, их роль при мотивации трудовой деятельности.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Руководство и лидерство: критерии эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие основных направлений работы с человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика и социалогия труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки инновационного потенциала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление деловой карьерой.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы материальной мотивации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы