Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Неверные советы Правила поведения в коллективе Поступив на работу
Создан заказ №3243673
15 октября 2018

Неверные советы Правила поведения в коллективе Поступив на работу

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Неверные советы Правила поведения в коллективе Поступив на работу, ведите себя так, как привыкли. ... Спорьте по каждому поводу, раздражайтесь, если вам что-то не нравится, этим вы показываете свою самостоятельность. ... Не слушайте собеседника, учитывайте только собственное мнение, это важно для самоутверждения. ... В рабочем помещении говорит громко, что бы всем было слышно ... Прерывайте собеседника, всех не переслушаешь ... Никогда не признавайте свои ошибки, зачем заниматься самокритикой? ... Спокойно зевайте во время разговора с сослуживцами, пускай почувствуют ваше отношение к их мнению. (работа была выполнена специалистами author24.ru) ... Носите как можно больше разных украшений. Это привлечет к вам всеобщее внимание. ... Если очень нужно, то можно шептаться с кем-либо в присутствии других. ... Решение: Поступив на работу, ведите себя так, как привыкли. Поступив на работу, ведите себя учтиво, соблюдая субординацию. Спорьте по каждому поводу, раздражайтесь, если вам что-то не нравится, этим вы показываете свою самостоятельность. Не нужно спорить по каждому поводу. Если что-то не нравится, попробуйте сформулировать свою мысль предельно вежливо для собеседника. Не слушайте собеседника, учитывайте только собственное мнение, это важно для самоутверждения. Важно выслушать собеседника, понять чужое мнение, задать уточняющие вопросы. Пунктуальность утомительна, поэтому поступайте так, как вам удобнее Пунктуальность залог вежливости. В рабочем помещении говорит громко, что бы всем было слышно В рабочем помещении не следует говорить громко. Прерывайте собеседника, всех не переслушаешь Не стоит прерывать собеседника, такое поведение не культурно. Никогда не признавайте свои ошибки, зачем заниматься самокритикой? Важно уметь признавать свои ошибки, это важный шаг к доверию. Спокойно зевайте во врем..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Неверные советы Правила поведения в коллективе Поступив на работу.jpg
2018-10-19 14:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена качественно и в срок! Автор всегда выходил на связь. Если что - нибудь понадобится, обращусь сразу к вам!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Дизайн помещений как элемент организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основы адаптации молодых специалистов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
креатив и таланты-основные ресурсы современной компании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономический эффект от внедрения WMS системы на склад
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решение задач (3 штуки) управленеи персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задачи тестовые
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Экономика управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Экономическое обеспечение
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация трудовой деятельности. Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Новое задание по безопасности жизнедеятельности
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Диагностика состояния работы с персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы