Создан заказ №3248125
16 октября 2018
Целью курсовой работы является изучение организации и регулирования оплаты труда руководителей в ООО «Холдинг-Групп».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовые ресурсы - один из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности организаций. Главнейшей задачей каждой организации заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями организаций, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда.
Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников организаций, в частности. В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, а значит и на уровень ее прибыли.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что трудовое законодательство Российской Федерации определяет руководителя организации в качестве особого вида наемного работника. Причиной такого обособления является специфика трудовой функции руководителя, которая заключается в управлении организацией, а также представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами.
Целью курсовой работы является изучение организации и регулирования оплаты труда руководителей в ООО «Холдинг-Групп».
В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачикурсовой работы:
изучить экономическую сущность оплаты труда;
рассмотрены формы и системы оплаты труда;
выявить особенности оплаты труда руководителей;
рассмотреть современное состояние организации оплаты труда руководителей в ООО «Холдинг-Групп»;
разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда руководителей в ООО «Холдинг-Групп» и оценить их эффективность.
Объектом исследования является ООО «Холдинг-Групп».
Предметом исследования является организация оплаты труда руководителей ООО «Холдинг-Групп».
В качестве методов исследования применялись общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов.
Теоретической основой исследования послужили научные труды специалистов по вопросам оплаты труда, учебная, методическая и справочная литература, публикации в научных изданиях и периодической печати, законодательные, нормативные и инструктивные акты РФ, а также данные ООО «Холдинг-Групп».
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 26 источников, и 3 приложения. Работа иллюстрирована 10 таблицами и 6 рисунками. Общий объем работы 40 стрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение организации и регулирования оплаты труда руководителей в ООО «Холдинг-Групп»..docx
2018-10-22 20:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Оригинальность с 10% до 75%, всего за неделю. Даже раньше срока! Всем рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
