Создан заказ №3308253
7 ноября 2018
Цель работы – разработать такую систему мотивации государственных служащих, которая будет способствовать предотвращению коррупции в ФГКУ «28 ОФПС по МО».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время продолжаются реформы в системе государственного управления. В частности, увеличивается пенсионный возраст государственных служащих и гражданских работников, занятых на государственных учреждениях, активно проводится борьба с коррупцией, для чего в том числе осуществляется перераспределение полномочий органов государственной власти. Эти реформы не могли не затронуть МЧС России, где в 2018 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) произошла смена высшего руководства и взят курс на глобальные кадровые перестановки для предотвращения коррупции, объемы которой за последние годы, по подсчетам Счетной Палаты, достигли 10 млрд. руб., и это только те объемы коррупции, которые связаны с незаконным расходованием средств федерального бюджета.
Таким образом, несмотря на то, что МЧС России не относится к властным структурам или структурам, непосредственно связанным с финансовыми операциями, риск возникновения коррупции в федеральном министерстве по чрезвычайным ситуациям и его структурных и территориальных подразделениях высок. Причем коррупционные риски возникают как при расходовании бюджетных средств и неграмотной организацией тендерных закупок, так и при взаимодействии с юридическими и физическими лицами, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации в форме подкупа служащих и работников структур МЧС. К настоящему моменту стало ясно, что только усилиями внутренней службы безопасности в ведомстве навести порядок невозможно, поэтому для служащих и работников МЧС должна быть сформирована и применена такая система мотивации, которая будет способствовать противодействию и полному предотвращению коррупции.
Эмпирические исследования последних лет показывают, что применяемые в подразделениях МЧС инструменты стимулирования труда и мотивации персонала не являются эффективными, поскольку не способствуют формированию продуктивного морально-психологического климата и не удовлетворяют потребности персонала. Соответственно, применяемые инструменты стимулирования и мотивации не способствуют противодействию коррупции, в связи с чем требуется их дополнительное изучение и коррекция.
Этим и объясняется актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы.
Таким образом, объектом данного исследования является система управления персоналом ФГКУ «28 ОФПС по МО».
Предметом исследования является система мотивации государственных служащих в ФГКУ «28 ОФПС по МО».
Цель работы – разработать такую систему мотивации государственных служащих, которая будет способствовать предотвращению коррупции в ФГКУ «28 ОФПС по МО».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить основные теоретические подходы к определению понятия мотивации;
Изучить существующую систему мотивации государственных служащих в Российской Федерации;
Выявить основные недостатки существующей системы мотивации государственных служащих и работников государственных учреждений в Российской Федерации;
Изучить проблемы мотивационного механизма и организации работы с кадрами в ФГКУ «28 ОФПС по МО»;
Выделить общие направления совершенствования механизма мотивации в ФГКУ «28 ОФПС по МО»;
Разработать систему мотивации работников и служащих в ФГКУ «28 ОФПС по МО», которая будет способствовать предотвращению коррупции в учреждении.
Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG-теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения.
Методы исследования включают в себя анализ нормативно-правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации государственных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований.
Результаты исследования – рекомендации по использованию системы мотивации государственных служащих в качестве инструмента предотвращения коррупции на государственной службе.
Практическая значимость данной работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий по совершенствование системы мотивации государственных служащих как способа предотвращения коррупции на государственной службе.
Структура работы включает введение, три главы основной части, заключение, список литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать такую систему мотивации государственных служащих, которая будет способствовать предотвращению коррупции в ФГКУ «28 ОФПС по МО»..docx
2018-11-17 11:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рад, что выбрал именно именно этого автора! Все на высочайшем уровне за разумные деньги . МОЛОДЕЦ!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
