Создан заказ №3308253
7 ноября 2018
Цель работы – разработать такую систему мотивации государственных служащих, которая будет способствовать предотвращению коррупции в ФГКУ «28 ОФПС по МО».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время продолжаются реформы в системе государственного управления. В частности, увеличивается пенсионный возраст государственных служащих и гражданских работников, занятых на государственных учреждениях, активно проводится борьба с коррупцией, для чего в том числе осуществляется перераспределение полномочий органов государственной власти. Эти реформы не могли не затронуть МЧС России, где в 2018 г. (работа была выполнена специалистами author24.ru) произошла смена высшего руководства и взят курс на глобальные кадровые перестановки для предотвращения коррупции, объемы которой за последние годы, по подсчетам Счетной Палаты, достигли 10 млрд. руб., и это только те объемы коррупции, которые связаны с незаконным расходованием средств федерального бюджета.
Таким образом, несмотря на то, что МЧС России не относится к властным структурам или структурам, непосредственно связанным с финансовыми операциями, риск возникновения коррупции в федеральном министерстве по чрезвычайным ситуациям и его структурных и территориальных подразделениях высок. Причем коррупционные риски возникают как при расходовании бюджетных средств и неграмотной организацией тендерных закупок, так и при взаимодействии с юридическими и физическими лицами, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации в форме подкупа служащих и работников структур МЧС. К настоящему моменту стало ясно, что только усилиями внутренней службы безопасности в ведомстве навести порядок невозможно, поэтому для служащих и работников МЧС должна быть сформирована и применена такая система мотивации, которая будет способствовать противодействию и полному предотвращению коррупции.
Эмпирические исследования последних лет показывают, что применяемые в подразделениях МЧС инструменты стимулирования труда и мотивации персонала не являются эффективными, поскольку не способствуют формированию продуктивного морально-психологического климата и не удовлетворяют потребности персонала. Соответственно, применяемые инструменты стимулирования и мотивации не способствуют противодействию коррупции, в связи с чем требуется их дополнительное изучение и коррекция.
Этим и объясняется актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы.
Таким образом, объектом данного исследования является система управления персоналом ФГКУ «28 ОФПС по МО».
Предметом исследования является система мотивации государственных служащих в ФГКУ «28 ОФПС по МО».
Цель работы – разработать такую систему мотивации государственных служащих, которая будет способствовать предотвращению коррупции в ФГКУ «28 ОФПС по МО».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
Изучить основные теоретические подходы к определению понятия мотивации;
Изучить существующую систему мотивации государственных служащих в Российской Федерации;
Выявить основные недостатки существующей системы мотивации государственных служащих и работников государственных учреждений в Российской Федерации;
Изучить проблемы мотивационного механизма и организации работы с кадрами в ФГКУ «28 ОФПС по МО»;
Выделить общие направления совершенствования механизма мотивации в ФГКУ «28 ОФПС по МО»;
Разработать систему мотивации работников и служащих в ФГКУ «28 ОФПС по МО», которая будет способствовать предотвращению коррупции в учреждении.
Методология исследования базируется на таких теориях, как содержательные теории мотивации: теория мотивации Маслоу, ERG-теория Альдерфера, теория приобретенных потребностей МакКлелланда, двухфакторная теория мотивации Герцберга; процессуальные теории: теория ожиданий Врума, теория справедливости Адамса, модель Портера-Лоулера; модель нового государственного менеджмента, школа человеческих отношений, школа социальных систем, теория обмена дарами, концепция мотивации служения.
Методы исследования включают в себя анализ нормативно-правовой базы, анализ научной литературы, связанной с исследованием подходов к определению мотивации государственных служащих, применение логического и сравнительного анализа, а также анализ социологических исследований.
Результаты исследования – рекомендации по использованию системы мотивации государственных служащих в качестве инструмента предотвращения коррупции на государственной службе.
Практическая значимость данной работы заключается в возможности применения предложенных мероприятий по совершенствование системы мотивации государственных служащих как способа предотвращения коррупции на государственной службе.
Структура работы включает введение, три главы основной части, заключение, список литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать такую систему мотивации государственных служащих, которая будет способствовать предотвращению коррупции в ФГКУ «28 ОФПС по МО»..docx
2018-11-17 11:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рад, что выбрал именно именно этого автора! Все на высочайшем уровне за разумные деньги . МОЛОДЕЦ!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
