Создан заказ №3309117
7 ноября 2018
Документационное обеспечение процедуры подбора и адаптации персонала на примере ООО
Как заказчик описал требования к работе:
Есть понимание, что должно быть в работе, есть план, есть практический материал
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Известно, что человеческий капитал выступает в качестве основной характеристики каждой компании. Только человеческий капитал способен в полной мере обеспечить конкурентные преимущества для организации. В связи с этим, крайне важно уделять повышенное внимание работе с персоналом предприятия, поскольку от этого напрямую зависит качество человеческого капитала предприятия.
Одно из центральных звеньев системы управления персоналом является адаптация нового персонала, в первую очередь молодых специалистов, недавно окончивших обучение в высшем учебном заведении и не имеющих практического опыта работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Несмотря на то, что молодые специалисты не обладают практическим опытом, они являются ценными для предприятия, поскольку молодые сотрудники могут пройти обучение, в соответствии с требованиями и условиями определенного предприятия. Молодые специалисты более восприимчивы к нововведениям, способны адаптироваться к различным условиям работы. Одновременно с этим, объективной необходимостью является такое положение, при котором в процессе адаптации, компания оказывает всевозможное содействие молодым сотрудникам. Представляется вполне естественным, что в успешной адаптации новых сотрудников компании, заинтересованы все стороны.
Поскольку для нового сотрудника процесс вхождения в предприятие и работу сопряжен с преодолением определенных социальных и психологических препятствий, адаптация будет способствовать сокращению времени «вникания», более быстрому получению отдачи от нового сотрудника. В свою очередь, помощь в адаптации на предприятии способствует формированию у нового сотрудника определенной лояльности к предприятию. Таким образом, после прохождения адаптации сотрудник заинтересован в продолжительной и эффективной работе на данном предприятии.
Изучение вопроса адаптации и профориентации персонала является особенно актуальным для российской практики. К сожалению, в отличие от зарубежного опыта, где давно и широко применяют различные методы адаптации персонала, в нашей стране на практике адаптации уделяется недостаточное внимание. Ключевой ошибкой большинства российских предприятий является недооценка значимости адаптации персонала как перспективного мероприятия, которое способствует повышению качества человеческого капитала предприятия в будущем.
От того насколько легко и комфортно новый сотрудник сможет влиться в трудовой коллектив и освоить свои должностные обязанности на конкретном предприятии зависит вся последующая заинтересованность сотрудника в эффективной и качественной работе. Отсутствие такой заинтересованности приводит к снижению качества результатов работы сотрудника, что может повлечь за собой увольнение. Текучесть кадров – один из наиболее значимых факторов, который оказывает негативное влияние на функционирование предприятия в целом. Коллектив, в котором происходит постоянное обновление состава обладает меньшей работоспособностью, чем сплоченная и слаженная команда сотрудников, длительное время работающих вместе.
В связи с обозначенными выше причинами, вопросы характеристики, целей, а также существующих методов по адаптации сотрудников компании представляют существенный интерес для исследования.
Целью данной работы является документационное обеспечение процедуры подбора и адаптации персонала в ООО «АудитМегаполис».
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- проанализировать сущность подбора и адаптации персонала;
- проанализировать документарное обеспечение процедуры подбора и адаптации персонала;
- дать экономическую характеристику ООО «АудитМегаполис»;
- провести анализ системы подбора и адаптации персонала ООО «АудитМагаполис»;
- разработать направления улучшения подбора персонала;
- определить направления улучшения документационной процедуры адаптации персонала.
Объектом данной работы является ООО «АудитМегаполис».
Предметом данной работы являются теоретические и практические основы улучшения документационное обеспечения процедуры подбора и адаптации персонала в ООО «АудитМегаполисПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Документационное обеспечение процедуры подбора и адаптации персонала на примере ООО.docx
2018-11-17 14:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Оказана помощь при это не чувствуешь себя полным..... Работа очень хорошего качества и сделана ранее установленного срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
