Создан заказ №3315956
9 ноября 2018
Целью исследования было изучение методологической основы анализа и управления оборотом.
Как заказчик описал требования к работе:
литература не старше 3-х лет, антиплагиат 60% (нужен будет отчет об антиплагиате).
Тема без привязки к предприятию.
В методичке со стр.8 начинается описание и требования к работе.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство менеджеров убеждены в важности вопросов кадровой политики, поскольку, насколько бы ни была хороша идея, она осуществляется сотрудниками организации. И только хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников могут осознавать серьезные задачи, стоящие перед компанией.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости функционирования предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и тем самым уменьшение негативных последствий явления цикличности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Сегодня нестабильность экономического развития напрямую проявляется в росте штатного оборота организаций всех типов и форм собственности [3].
Оборот зависит от многих факторов (специфики бизнеса, территориального расположения компании, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста работника), поэтому каждая компания определяет ее идеальный уровень оборота.
В российском производственном секторе считается оптимальной текучестью около 10%. В активно растущем бизнесе, особенно на этапе массового найма, уровень оборота может быть чуть более 20%. В ресторанном и страховом бизнесе 30% годового смены сотрудников не вызывает беспокойства, а для некоторых ритейлеров даже 80% оборота считается нормальным.
В крупных городах с большим рынком труда средние ставки для всех отраслей промышленности варьируются от 10% до 20%. И в небольшом провинциальном городе этот показатель может составлять всего 5% только потому, что в этой области гораздо меньше возможностей найти другую работу.
Процентная доля нормы отличается для разных уровней персонала: для управления оборот не должен превышать 5%, для личного персонала 10-30%, для неквалифицированного персонала - 80%. Отмечается, что чем ниже квалификация, тем больше желание менять работу.
Для многих компаний высокая текучесть кадров является одной из наиболее насущных проблем. Поэтому важно научиться управлять текущим оборотом персонала: выявлять его причины, вести статистику и своевременно принимать соответствующие меры.
Если у компании высокий штатный оборот, вам необходимо постоянно искать замену для исходящих сотрудников, адаптировать и обучать новичков, решать проблему непрерывности и безопасности коммерческой информации. Компании с высоким текучестью кадров сложнее сформировать образ привлекательного работодателя и создать благоприятный климат в команде. Поэтому не случайно текучесть кадров является одним из основных показателей, характеризующих эффективность системы управления человеческими ресурсами в компании.
Целью исследования было изучение методологической основы анализа и управления оборотом.
Цель этого исследования будет достигнута путем решения следующих задач:
- дать развернутое понятие текучести кадров;
- отметить причины текучести кадров;
- указать её отрицательное и положительное влияние на организацию;
- перечислить факторы влияющие на регулирование текучести персонала
Структура курсовой работы: состоит из введения, двух разделов, заключения, списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования было изучение методологической основы анализа и управления оборотом..docx
2020-01-27 22:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
автор достаточно оперативно отвечает, работа оформлена аккуратно, но с задержкой по срокам сдачи, в остальном все хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
