Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Документирование дисциплинарных взысканий Дисциплинарная процедура
Создан заказ №3321923
11 ноября 2018

Документирование дисциплинарных взысканий Дисциплинарная процедура

Как заказчик описал требования к работе:
Разработка должностной инструкции- Документовед. и Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура- Менеджер по закупкам отсутствовала на рабочем месте в середине рабочего дня 08.06.2017 в течение 3-х часов, объяснения она давать отказалась. ВАРИАНТ 6
Фрагмент выполненной работы:
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура. Менеджер по закупкам отсутствовала на рабочем месте в середине рабочего дня 08.06.2017 в течение 3-х часов, объяснения она давать отказалась. Решение: 08.06.2017 г. О нарушении трудовой дисциплины Настоящим довожу до сведения руководства, что 08.06.2018 года мною был обнаружен факт остуствия сотрудника - Селевановой Ю.Н., менеджера по продажам на своем рабочем месте с 14:00 до 17:00. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она не появилась на своем рабочем месте после перерыва на обед. Несколько раз пытались с ней связатся по телефону, но телефон все время скидывали. При появление на рабочем месте Селеванова Ю.Н. отказалась дать какие-либо пояснения по поводу своего отсуствия. Просьба рассмотреть вопрос о применение мер дисциплинарного взыскания к Селевановой Ю.Н. в форме выговора. Рководитель отдела продаж (подпись) О.В. Кулагин Общество с ограниченной отвественностью «Метелица» Акт № 1 от 08.06.2017 г. г. Москва Об отсутствии работника на рабочем месте Мною, Руководителем отдела продаж Кулагиным О.В. (должность, фамилия, имя, отчество) в присутствии Юриста Коноваловой Е.А. (должность, фамилия, имя, отчество) и Секретаря Королевой А.А. (должность, фамилия, имя, отчество) составлен настоящий акт о нижеследующем: Работник Менеджер по продажам, отдел продаж, Селеванова Ю.Н. (подразделение, должность, фамилия, имя, отчество) Отсутствовал/а на рабочем месте 08.06.2017 г. с 14:00 до 17:00 в течении 3 (трех) часов (дата, период времени) без уважительной причины. Свое отсутствие Селеванова Ю.Н. объяснить отказался. Руководитель отдела продаж Кулагин Кулагин О.В. Юрист Коновалова Коновалова Е.А. Секретарь Королева Королева А.А. С актом ознакомлена: 08.06.2017 Селеванова Селеванова Ю.Н. Общество с ограниченной отвественностью «Метелица» ПРИКАЗ № 01/06/17-дв о применении дисциплинарного взыскания г. Москва «11» июня 2017 г. В связи с выявлением «8» июня 2017 г. факта дисциплинарного проступка менеджера по продажам, Селевановой Ю.Н., выразившимся в отсутствии на работе в период с 14.00 до 17.00 без предупреждения и без уважительных причин ПРИКАЗЫВАЮ: Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на менеджера по продажам - Селеванову Юлию Николавену. Начальнику отдела кадров ознакомить менеджера по продажам Се..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Документирование дисциплинарных взысканий Дисциплинарная процедура.jpg
2020-11-26 22:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очередной раз спасибо большое Татьяне. Работа выполнена отлично. Всё качественно и в кратчайшие сроки.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Бизнес Кейс
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение качества обслуживания покупателей в ООО Норд-Ви
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Экономика управления движением персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
заполнить таблицу по оценке персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Вариант 11. Учёт затрат на оплату труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация труда персонала в ООО "Спортмастер"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ТЕМУ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ САМИ, смотреть прикрепленный файл
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бюджетирование персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности - решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление предприятием
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задача по кадровому планированию
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
практические ситуации для анализа
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы