Студенческая работа на тему:

Инновационные технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации (на примере ООО «ОМБ»)

Создан заказ №3323645

12 ноября 2018

Инновационные технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации (на примере ООО «ОМБ»)

Как заказчик описал требования к работе:

все детали - интервалы с датами, комментариями и заданием в файлах. есть памятка! необходимо заполнить дневник, заключение руководителя практики от организации и аналитическую записку

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

15 ноября 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

КатеринаВ

Инновационные технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации (на примере ООО «ОМБ»).docx

2020-03-16 08:45

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.8

Положительно

очень хороший автор. Укладывается в сроки и качественно выполняет работу. Отвечает оперативно и вежливо

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

управление социальным развитием организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчёт по практике: Виды и методы развития персонала

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

разработать программу и методику проведения по нормативному и "ценностному" консультированию

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

38. Эффективность управленческих решений: понятие, классификация.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление предприятием

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты....

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Письменная работа по предмету "Информационные технологии в управлении персоналом"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать справку по управление персоналом. М-00683

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Нужно написать текст касательно плюсов и минусов содержать свой it персонал или нанимать на подряд

Набор текста

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

рекрутмент. реферат

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сделать 2 отчета по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практик

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Роль, функции и направления деятельности службы управления персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практика. Упр персоналом. Без АП

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Описать кадровую работу на предприятии

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика «Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации персонала»

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Доработка отчета по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика в отделе кадров

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Имидж руководителя

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Организационная эффективность управления персоналом

Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Имидж руководителя

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Организационная эффективность управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Инновационные технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации (на примере ООО «ОМБ»)