Создан заказ №3328279
13 ноября 2018
Целью работы является определение основных направлений обучения и повышения квалификации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике труда. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня в РФ показатель использования кадров на предприятиях, выражающийся в наличии полного пакета профессиональных умений и навыков, личностных и демографических характеристиках сотрудников, их деловых связей, весьма низкий. За последнее время видна четкая тенденция роста ценности кадров на предприятиях. Именно кадры играют главную роль в хозяйственной деятельности предприятия, именно с ними связано, насколько результативно используют на предприятиях средства производства и насколько эффективно функционирует предприятие в общем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целенаправленное формирование потенциала кадров в условиях динамично меняющихся нужд для производства становится главным вопросом в регулировании качества продукции на предприятии и основным фактором ее конкурентоспособности.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что эффективное применение предприятием имеющегося кадрового потенциала приводи к повышению конкурентоспособности предприятия и его финансовой устойчивости.
Целью работы является определение основных направлений обучения и повышения квалификации персонала.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, сущность и виды обучения персонала;
определить место и роль подготовки и повышения квалификации кадров в системе управления предприятием;
выделить особенности проведения подготовки и повышения квалификации персонала в России;
определить мероприятия по улучшению системы подготовки и повышения квалификации персонала.
Объектом исследования является обучение и повышение квалификации персонала.
Предмет исследования – особенности процесса обучения и повышения квалификации персонала на предприятиях.
В ходе написания работы были использованы Трудовой кодекс, работы ведущих авторов в области управления персоналом (Фатхутдинова Р.А., Фасхиева Х.А., Моисеевой Н.К., Юданова А.Ю. и др.), в области кадрового менеджмента (Верхоглазенко В., Петровой И.О., Шорниковой М., Шабановой Г.П., Балашова Ю.К. и др.), а также различные публикации из периодической экономической печати за последние годы.
В процессе обобщения и анализа информации использовались различные методы экономического и социального исследования: сравнительный анализ, статистическая группировка, опрос. Основные расчеты и обработка информации осуществлялись с помощью ЭВМ. В данной работе для решения поставленных задач использовались следующие источники: современная учебно-научная литература по теме курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является определение основных направлений обучения и повышения квалификации персонала..docx
2019-11-14 14:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отзывчивый автор! Всегда пойдёт навстречу) работа хорошая, быстро и как запланировали)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
