Создан заказ №3328279
13 ноября 2018
Целью работы является определение основных направлений обучения и повышения квалификации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по экономике труда. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня в РФ показатель использования кадров на предприятиях, выражающийся в наличии полного пакета профессиональных умений и навыков, личностных и демографических характеристиках сотрудников, их деловых связей, весьма низкий. За последнее время видна четкая тенденция роста ценности кадров на предприятиях. Именно кадры играют главную роль в хозяйственной деятельности предприятия, именно с ними связано, насколько результативно используют на предприятиях средства производства и насколько эффективно функционирует предприятие в общем. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Целенаправленное формирование потенциала кадров в условиях динамично меняющихся нужд для производства становится главным вопросом в регулировании качества продукции на предприятии и основным фактором ее конкурентоспособности.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что эффективное применение предприятием имеющегося кадрового потенциала приводи к повышению конкурентоспособности предприятия и его финансовой устойчивости.
Целью работы является определение основных направлений обучения и повышения квалификации персонала.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, сущность и виды обучения персонала;
определить место и роль подготовки и повышения квалификации кадров в системе управления предприятием;
выделить особенности проведения подготовки и повышения квалификации персонала в России;
определить мероприятия по улучшению системы подготовки и повышения квалификации персонала.
Объектом исследования является обучение и повышение квалификации персонала.
Предмет исследования – особенности процесса обучения и повышения квалификации персонала на предприятиях.
В ходе написания работы были использованы Трудовой кодекс, работы ведущих авторов в области управления персоналом (Фатхутдинова Р.А., Фасхиева Х.А., Моисеевой Н.К., Юданова А.Ю. и др.), в области кадрового менеджмента (Верхоглазенко В., Петровой И.О., Шорниковой М., Шабановой Г.П., Балашова Ю.К. и др.), а также различные публикации из периодической экономической печати за последние годы.
В процессе обобщения и анализа информации использовались различные методы экономического и социального исследования: сравнительный анализ, статистическая группировка, опрос. Основные расчеты и обработка информации осуществлялись с помощью ЭВМ. В данной работе для решения поставленных задач использовались следующие источники: современная учебно-научная литература по теме курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является определение основных направлений обучения и повышения квалификации персонала..docx
2019-11-14 14:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отзывчивый автор! Всегда пойдёт навстречу) работа хорошая, быстро и как запланировали)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
