Создан заказ №3342382
17 ноября 2018
Цель данного исследования – изучить влияние коммуникативных барьеров личности на роль,занимаемую работником в команде.
Как заказчик описал требования к работе:
дисциплина, по которой нужна курсовая работа называется так :"Организационная психология и психология управления" Преподаватель очень сложный и требовательный,работа должна быть строго по методичке,включая все бланки ответов респондентов,промежуточные результаты и т.д.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В деятельности, когда люди делают что-то совместно, они обмениваются различными идеями, мыслями, взглядами, предложениями, знаниями, установками. Это все можно рассматривать как информацию, а сам процесс коммуникации представить как процесс обмена информацией, именно потому, что обмен информацией встроен во все основные виды управленческой деятельности, а коммуникация является связующим звеном в этом процессе.
Одним из важнейших инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его распоряжении информация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Используя и передавая эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует, руководит и мотивирует подчиненных. Поэтому многое зависит от его способности передавать информацию таким образом, чтобы достигалось наиболее адекватное восприятие данной информации теми, кому она предназначена, а для этого необходимо быть хорошим специалистом в данной области деятельности.
Коммуникация – это обмен информацией, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия эффективных решений, и доводит принятые решения до сотрудников организации. Если коммуникации налажены плохо, решения могут оказываться ошибочными, люди могут неверно понимать чего же хочет от них руководство, или, наконец, от этого могут страдать межличностные отношения. Эффективностью коммуникаций часто определяется качество решений и то, как они в действительности будут реализованы. Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Едва ли не все, что делают руководители, чтобы облегчить организации достижение ее целей, требует эффективного обмена информацией. Если люди не смогут обмениваться информацией, они не сумеют работать вместе, формулировать цели и достигать их. Однако коммуникации – это сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов. Каждый из этих шагов нужен, чтобы сделать наши мысли понятными другому лицу. Каждый шаг - это пункт, в котором, если мы будем небрежны, и не будем думать о том, что делаем, смысл может быть утрачен.
Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время эффективные внутренние коммуникации организации могут способствовать развитию компании, правильному взаимодействию как сотрудников внутри организации, так и сотрудников с клиентами, что, в свою очередь, будет сказываться на прибыли компании.
Цель данного исследования – изучить влияние коммуникативных барьеров личности на роль,занимаемую работником в команде.
Объект исследования – внутренние коммуникации организации.
Предмет исследования – влияние коммуникативных барьеров личности на роль,занимаемую работником в команде.
Гипотеза исследования: мы предполагаем, что в структуре внутренних коммуникаций организации существует связь между личностными характеристиками сотрудников и эффективностью управления в организации. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данного исследования – изучить влияние коммуникативных барьеров личности на роль,занимаемую работником в команде..docx
2018-11-23 01:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер! сделала работу раньше срока, по требованиям и очень хорошо! очень рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
