Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
По данным таблицы рассчитать изменение показателей выработки одного работающего и одного рабочего
Создан заказ №3347055
20 ноября 2018

По данным таблицы рассчитать изменение показателей выработки одного работающего и одного рабочего

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
По данным таблицы рассчитать изменение показателей выработки одного работающего и одного рабочего, а также процент использования запланированных к реализации резервов повышения выработки на одного рабочего: Показатели Базисный год Отчетный год по плану фактически Объем продукции, млн.руб. 26720 26900 27205 Численность работающих, чел. 235 232 235 Численность рабочих, чел. 162 162 164 Решение: 1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определим показатели выработки на 1 работающего за базовый период и за отчетный год по плану и фактически. Формула выработки на одного работающего для решения данной задачи имеет вид: В работ =Q/Ч работ. (1) где В работ — выработка на одного работающего; Q — объем продукции; Ч работ — численность работающих, В работ. баз. =26720000000 руб./235чел.=113702128 руб. В работ. план..=26900000000 руб./232чел.=115948276 руб. В работ. факт..=27205000000 руб./232чел.=115765957 руб. 2. Определим показатели выработки на 1 рабочего за базовый период и за отчетный год по плану и фактически. Формула выработки на одного работающего для решения данной задачи имеет вид: В раб. =Q/Ч раб.. (2) где В раб. — выработка на одного рабочего; Q — объем продукции; Ч раб. — численность рабочих. В раб.. баз. =26720000000 руб./162чел.=164938272 руб. В раб.. план..=26900000000 руб./162чел.=166049383 руб. В раб. факт..=27205000000 руб./164чел.=165884146 руб. 3. Найдем изменение фактической выработки на 1 работающего - по сравнению с базовым периодом. Δ В работ =В работ. факт - В работ. баз (3) Δ В работ=115765957-113702128=2063829 руб., или Δ В работ =115765957/113702128*100%-100%=101,8-100=1,8% -по сравнению с планом Δ В работ =В работ. факт - В работ. план. (4) Δ В работ=115765957-115948276=-182319 руб., или Δ В работ =115765957/115948276*100%-100%=99,8-100=-0,2% 4. Изменение фактической выработки на 1 рабочего составит: - по сравнению с базовым периодом. Δ В раб. =В раб.. факт - В раб.. баз (5) Δ В раб=165884146-164938272= 945874руб., или Δ В раб =165884146/164938272*100%-100%= 100,6-100=0,6 % -..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
По данным таблицы рассчитать изменение показателей выработки одного работающего и одного рабочего.jpg
2020-02-17 06:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа выполнена в срок, на возникающие вопросы Автор давала ответы быстро. Оценка "5"

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
традиционные и инновационные технологии обучения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация – от теории к практике
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование организационной приверженности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Особенности подходов к аттестации в государственной организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление развитием персонала на основе повышения внутренней мобильности
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
повышение квалификации и профильная подготовка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Расписать корпоративные компетенции для ПАО "Аэрофлот"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач по ФСА
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задание «Разработка системы оценки персонала по компетентностному подходу"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задачи по дисциплине ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задачи с пояснением
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи. Управление человеческими ресурсами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы