Создан заказ №3350447
19 ноября 2018
Эффективность системы премирования работников на примере конкретной организации
Как заказчик описал требования к работе:
план работы нужно будет скинуть мне завтра-послезавтра.не позже. Организацию и место нахождения организации я скажу сама.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. В условиях современного мира понятие эффективная организация носит совершенно иной смысл, нежели допустим 50 лет назад. Огромное количество фирм, компаний, организаций, частных предприятий больших и малых вынуждает их буквально бороться за своё выживание, успешное существование и дальнейшее развитие в условиях современной конкуренции.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников предприятия неудовлетворенность, что приводит снижению производительности труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы. Отсутствие разработанных методов, системных подходов и методик стимулирования трудовой активности молодежи, является препятствием для привлечения к работе перспективных молодых кадров, не дает им раскрыть имеющийся потенциал, что приводит к значительному снижению их активности и препятствует закреплению специалиста на предприятии. Как правило, основной показатель текучести наблюдается именно в возрастной категории работников до 35 лет.
Основной мотивацией работников предприятий является премирование. Система премирования работников предприятия — это совокупность элементов, которые определяют порядок начисления и выплаты премий, а также методику расчета их размера. Ее внедрение на предприятиях и в организациях обусловлено необходимостью повышения заинтересованности трудящихся в улучшении качества работы и увеличении производительности труда.
Цель работы – разработать мероприятия по повышению эффективности премирования работников в МБОУ ХМР НОШ п. Горноправдинск и оценить их экономическую целесообразность.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить понятие премирования, его сущность и виды;
рассмотреть эффективность системы премирования и подходы к совершенствованию премирования работников в организации;
проанализировать состояние эффективности премирования работников в МБОУ ХМР НОШ п. Горноправдинск;
разработать мероприятия по повышению эффективности премирования работников в МБОУ ХМР НОШ п. Горноправдинск;
рассчитать экономическую целесообразность разработанных мероприятий.
При решении поставленных задач применялись следующие методы исследования: использование методов индукции и дедукции.
Объект исследования - МБОУ ХМР НОШ п. Горноправдинск.
Предмет исследования – премирование работников на предприятии.
При написании работы были использованы нормативно-правовая база, экономические труды современных отечественных и зарубежных авторов, периодические издания, использование сети интернет.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. В первой главе изучены теоретические аспекты повышения эффективности системы премирования в организации. Во второй главе изучена эффективность премирования в МБОУ ХМР НОШ п. Горноправдинск и разработаны рекомендации для повышения его эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эффективность системы премирования работников на примере конкретной организации.docx
2018-11-25 15:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автором очень доволен. Работа была сложная и трудоемкая. Автор выполнил все в срок и сделал так, как я просил. В целом 5 из 5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
