Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – изучение обучения специалистов в системе организации труда предприятия.
Создан заказ №3352494
19 ноября 2018

Цель исследования – изучение обучения специалистов в системе организации труда предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
есть готовое примерное содержание к курсовой работе
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы. Современные технологии и методы работ постоянно обновляются, разрабатываются новые способы производств, совершенствуются подходы к управлению. Специалисты должны постоянно овладевать новыми знаниями и умениями, чтобы быть востребованными на рынке труда [1-4]. Профессиональное совершенствование работников реализуется путем получения дополнительного профессионального образования (далее ДПО), к наиболее распространенным относятся повышение квалификации, стажировка и переподготовка. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В центре экологии, охраны труда и БЖД можно пройти повышение квалификации и переподготовку по 13 различным программам. Организация ДПО основывается на законодательном и нормативно-правовом обеспечении в этой сфере. Нормативно правовая база для разработки и реализации дополнительных профессиональных программ (далее ДПП) регламентируется следующими документами: федеральные и региональные документы; локальные нормативные акты образовательной организации. Государственная Российская система ДПО основывается на выполнении требований предъявляемых: федеральными государственными образовательными стандартами; профессиональными стандартами. С учетом требований Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» о том, что программы ДПП должны разрабатываться на основании профессиональных стандартов и требований, соответствующих ФГОС среднего профессионального и (или) высшего образования, целесообразно выполнить сравнительный анализ требований данных документов. Основными сопоставляемыми характеристиками являются: виды профессиональной деятельности и обобщенные трудовые функции; профессиональные задачи и трудовые функции. В общем случае, в рамках программы профессиональной переподготовки может быть освоена одна обобщенная трудовая функция, а в рамках программы обучения одна или несколько трудовых функций. Образовательная деятельность по дополнительным профессиональным программам в центре экологии, охраны труда и БЖД осуществляется на основании положения о дополнительных профессиональных программах [2-4]. Данное Положение регламентирует порядок организации и осуществления образовательной деятельности центра в области дополнительного профессионального образования, а также учебно-методическое обеспечение ДПП. Реализация ДПП осуществляется по очной, очно-заочной, заочной формам обучения. При построении учебных планов применяются формы организации образовательной деятельности по ДПП, основанной на модульном принципе представления содержания образовательной программы. При реализации ДПП, сочетаются различные формы организации образовательной деятельности. Цель исследования – изучение обучения специалистов в системе организации труда предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sloggers
5
скачать
Цель исследования – изучение обучения специалистов в системе организации труда предприятия..docx
2018-11-25 21:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
несколько раз повышали уровень уникальности в результате Работу оценили на отлично. Автор отзывчивый

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Нематериальная мотивация персонала: способы, процедуры, результативность.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подготовки и проведения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Рабочее время: понятие,виды,нормирование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы адаптации персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
на выбор ( с согласованием)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Развитие системы адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по дисциплине "Анализ данных"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование трудовой деятельности начальника производственного цеха.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
анализ эффективности деятельности отдела управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система стимулирования в организациях космической отрасли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы управления карьерой на примере организации в г.Санкт-Петербурге...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
информационные технологии в системе электоронного администрирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Национальные особенности управления персоналом в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы