Создан заказ №3358145
21 ноября 2018
Целью работы является исследование теоретических и методологических подходов к роли мотивации в поведении организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить курсовую работу в соответствии с методическими рекомендациями
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Управление человеческими ресурсами является одной из наиболее актуальных проблем. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые лучшие технологии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут работать должным образом, если они не будут хорошо справляться со своими обязанностями, не будут стремиться своим трудом способствовать достижению корпоративных целей и выполнению организацией своей миссии. Готовность человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха функционирования любой организации.
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных, главным образом, с мотивацией подчиненных; представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда и в ней отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека на примере.
Объектом исследования в работе является мотивация персонала Акционерное общество «НПО автоматики имени академика Н.А.Семихатова».
Предметом исследования выступает роль мотивации в поведении организации.
Целью работы является исследование теоретических и методологических подходов к роли мотивации в поведении организации.
В соответствии с указанной целью был поставлен ряд задач:
- исследовать понятие мотивов и мотивации;
- охарактеризовать структуру и этапы формирования системы мотивации персонала;
- изучить современные методики мотивации персонала.
При работе над поставленной проблемой были использованы общенаучные методы анализа, синтеза, сравнения и др.
Курсовая работа на тему: «Роль мотивации в поведении организации» состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование теоретических и методологических подходов к роли мотивации в поведении организации..docx
2018-11-27 09:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор - молодец! Спасибо за работу! Невероятно быстро! И качественно! Я очень довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
