Создан заказ №3368604
23 ноября 2018
Командаобразование - как фактор конкурентоспособности организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Высокий уровень социально-экономического развития государства напрямую связан с устойчивым развитием отдельных отраслей экономики и предприятий. В условиях становления рыночной экономики, особую роль в обеспечении стабильного роста играет такое свойство предприятий, как конкурентоспособность. При этом одним из эффективнейших способов повышения конкурентоспособности является командообразование. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Команда квалифицированных специалистов – залог успешного развития компании. Именно поэтому в современной предпринимательской деятельности такую роль играет обеспечение кадрового потенциала и активное применение всевозможных методов управления персоналом, нацеленных на создание сплоченного коллектива.
Способность работать в команде, находить общий язык – одно из необходимых профессиональных качеств специалиста, которое следует принимать во внимание еще на этапе подбора персонала. В случае, если коллектив разрозненный, социальный климат в нем крайне неблагоприятный, предприятие рискует утратить конкурентоспособность на рынке из-за снижения качества работы ее штата.
Степень разработанности темы. Вопросы повышения конкурентоспособности современного предприятия рассматриваются в работах таких специалистов, как А.С. Жураховский, П.П. Назаренко, В.Д. Пак, О.Н. Оковкина, А.М. Чупайда. При этом в данных работах недостаточно освещается такой фактор повышения конкурентоспособности, как командообразование. Это еще раз подчеркивает необходимость исследования коммандообразования в аспекте стратегического управления современной компанией.
Данное исследование является мультидисциплинарным, поскольку вопросы командообразования и повышения конкурентоспособности находятся на стыке таких дисциплин, как основы управления персоналом и стратегический менеджмент. Мультидисциплинарный характер исследования предопределил постановку цели, выбор объекта и предмета, а также теоретической и методологической баз.
Гипотеза исследования: командообразование является одним из решающих факторов повышения конкурентоспособности современной компании. Улучшение психологического климата в команде, работа с отдельными сотрудниками, развитие способности кооперироваться с коллегами у специалистов компании – залог ее эффективного развития и укрепления позиций на рынке.
Объект исследования – персонал компании ООО «Элвис».
Предмет исследования составляют процессы командообразования в компании ООО «Элвис» и способы их совершенствования с целью повышения конкурентоспособности предприятия.
Цель исследования – выработка рекомендаций по совершенствованию командообразования в процессе повышения конкурентоспособности предприятия.
Достижение поставленной цели предопределило необходимость решения следующего круга задач:
провести теоретический анализ различных подходов к изучению процесса командообразования на современном предприятии;
рассмотреть понятие и типы команд;
составить характеристику командообразования как одной из задач стратегического управления предприятием;
провести аналитический обзор различных подходов к командообразованию как фактору повышения конкурентоспособности;
провести ретроспективный анализ развития командообразования;
составить общую характеристику объекта исследования – персонала компании ООО «Элвис»;
проанализировать процесс командообразования в ООО «Элвис»;
описать результаты анализа процесса командообразования в ООО «Элвис»;
разработать проект командообразования на предприятии ООО «Элвис» в аспекте повышения его конкурентоспособности.
Методологическая база исследования:
структурно-функциональный подход (применяется в ходе анализа роли и значения командообразования в процессе повышения конкурентоспособности предприятия);
системный подход (используется при определении места командообразования в системе факторов конкурентоспособности предприятия);
кибернетический (позволяет рассмотреть динамику процесса командообразования и его влияние на систему стратегического управления предприятием).
Теоретическая база исследования. В основе теоретической базы лежат такие работы, как:
Жураховский А.С., Назаренко П.П. Управление командообразованием в современной организации // В книге: Авиация и космонавтика - 2017 тезисы. Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет). 2017. С. 627-629.
Золин Н.А., Кашкаров Б.И., Гаранина М.П. Соционика - ключ к командообразованию // В сборнике: Инновационное управление персоналом сборник трудов VIII Всероссийского кадрового форума с международным участием. 2017. С. 223-227.
Картушина Е.Н. Командообразование как потребность в современном процессе управления персоналом // Социально-экономические явления и процессы. 2013. №5 (051).
Структура исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.
Первая глава посвящена исследованию теоретических основ процесса командообразования и анализу различных подходов к исследованию командообразования как фактора конкурентоспособности компании.
Во второй главе дается характеристика командообразования в компании ООО «Элвис» и описание выявленных проблем.
Третья глава представляет собой проект повышения эффективности процесса командообразования в аспекте повышения конкурентоспонобсости рассматриваемого предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Командаобразование - как фактор конкурентоспособности организации.docx
2018-11-29 20:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
СПАСИБО! Снова всё "на высоте". Работа выполнена раньше срока и согласно требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
