Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью контрольной работы является закрепление знаний студентов по основным разделам учебной дисциплины.
Создан заказ №3382608
27 ноября 2018

Целью контрольной работы является закрепление знаний студентов по основным разделам учебной дисциплины.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет «управление человеческими ресурсами» тема #9 «профессиональная и социально-психологическая адаптация»
Фрагмент выполненной работы:
Введение Контрольная работа предназначена для контроля знаний, приобретенных студентами при изучении дисциплины «Управление человеческими ресурсами». Целью контрольной работы является закрепление знаний студентов по основным разделам учебной дисциплины. В теоретической части контрольной работы была рассмотрена тема «Профессиональная и социально-психологическая адаптация». В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Актуальность работы объясняется тем, что процедура адаптации персонала направлена на облегчение вхождения новых сотрудников в жизнь организации. Мы рассмотрим более подробно такие виды адаптации, как профессиональная и социально-психологическая. Целью контрольной работы является теоретической изучение профессиональной и социально-психологической адаптации. На основании данной цели в исследовании были поставлены следующие задачи: - рассмотреть понятие адаптации; - дать классификацию адаптации по различным признакам; - рассмотреть особенности профессиональной и социально-психологической адаптации. Предметом исследования является адаптация. В процессе исследования используются следующие методы: анализ теоретического материала по исследуемой работе, сравнение и наблюдение. Теоретико-методологической базой исследования выступали материалы таких ученых, как: А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, А. П. Шихвердиев, Н. А. Оганезова, Т. Ю. Базаров, Н.В. Володина, Г.А. Сульдина Ю.А. Цыпкин, А.Н. Люкшинов и так далее. Контрольная работа состоит из введения, теоретической части, тестовой части, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Целью контрольной работы является закрепление знаний студентов по основным разделам учебной дисциплины..docx
2019-03-29 16:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Было действительно трудное задание, девушка с ним справилась на отлично! Быстрая и качественная работа!спасибо огромное)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Производственная практика в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование хозяйственной стратегии предприятий на перстпективу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Руководство и лидерство: критерии эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие и виды отпусков
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат по Организации работы с кадрами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовые ресурсы и проблема занятости.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деятельность руководителя по стимулированию и мотивации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документирование конфиденциальной информации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профилактика банкротства в управлении предприятием
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы