Создан заказ №3383000
27 ноября 2018
Мотивационная среда как фактор конкурентоспособности организации
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется : экономика и менеджмент.
После реферата необходимо на пару страниц выделить главное, для быстрого устного ответа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современное время отношение к основной производительной силе общества - человеку - существенно изменяется во всем мире. Роль человека в процессах экономического развития постоянно увеличивается. Это в полной мере относится и к России. Такие изменения затрагивают не только политическую, экономическую и социальную структуру общества, но и неизбежно влияют на понимание людей. Происходят преобразования в ценностных и мотивационных структурах, то есть в понимании людьми того, для чего им следует жить и для чего действовать, на какие идеалы опираться. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С переходами России к рыночной экономике стало очевидно, что ее законы предполагают, что у людей совсем другие мотивы и ценности, чем у экономики социалистического общества. В связи с этим вопросы о важностях исследования зарубежного опыта в сфере управления персоналом, теории мотивации, конкретных способов и принципов стимулирования сотрудников и повышения результативности труда является актуальным.
Управление персоналом содержит в себе множество компонентов. Среди них: кадровая политика, коллективные отношения, социально-психологические аспекты управлений и т. Д. Ключевым является определение способов повышения производительности труда, способов повышения креативности, а также мотивации и стимулирований сотрудников. Ни одна система управления не будет функционировать эффективно, если не будет разработана эффективная система мотивации, поскольку мотивация пробуждает человека и коллектив в целом для достижения личных и коллективных целей.
Путь к результативному управлению персоналом, активизациям и повышению результативности его деятельности лежит через понимания мотивации. Если вы хорошо понимаете, что мотивирует человека, побуждает его действовать, что он ищет, выполняя установленную работу, возможно, в отличие от принуждения, которое требует постоянного контроля, и, следовательно, выстраивания управления персоналом компании, к которому люди будут активно стремиться выполнять свою работу лучшим образом и более эффективно с точки зрения достижений целей организации. Это сложная, но чрезвычайно важнейшая задача менеджера, который управляет персоналом компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивационная среда как фактор конкурентоспособности организации.docx
2018-12-01 15:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Огромное спасибо Анастасии! Отзывчивая, работу выполняет от и до! Лучший автор, который мне встречался!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
