Создан заказ №3389487
28 ноября 2018
Целью данной работы является изучение особенностей дистанционных методов отбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Работа любой организации не может осуществляться комплектования штата. При этом одна из центральных задач состоит в отборе (подборе) кадров.
Комплектование штатов представляет собой один из основных элементов работы любого предприятия, так как качество отобранных сотрудников влияет на эффективность работы компании и использование других ресурсов. Поэтому ошибки в отборе кадров могут нанести ущерб организации, а подбор хороших кадров – это удачное вложение денег. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для любой компании отбор и обучение сотрудников, которые не подходят для выполнения порученной им работы, обойдется слишком дорого. Для мелких и средних предприятий, особенно в условиях нестабильной и быстро меняющейся среды, такая роскошь просто непозволительна.
Основная задача при найме на работу персонала – удовлетворить спрос на работников в количественном и качественном отношении. Найму работника должно предшествовать четкое представление о функциях, которые он будет выполнять, должностных обязанностях и задачах, правах и взаимодействии в компании. Исходя из заранее выдвинутых требований, выбираются подходящие люди на конкретную должность, и соответствие качеств претендентов требованиям имеет большое значение.
Для определения критериев отбора персонала нужно четко сформулировать качества сотрудника, которые необходимы для того или иного вида деятельности. Критерии должны быть сформированы так, чтобы они давали всестороннюю характеристику работника: здоровье, опыт и личностные характеристики. Разработка «эталонных» уровней требований по каждому критерию осуществляется, исходя из характеристик сотрудников, которые хорошо справляются со своими обязанностями.
При подборе осуществляется сравнение деловых и других качеств работника и требований рабочего места. При этом ставятся две цели: формировать активно действующие трудовые коллективы в рамках структурных подразделений и создать условия для профессионального роста каждого сотрудника.
Это обуславливает актуальность выбранной темы исследования – внедрение дистанционных методов отбора персонала.
Объектом исследования являются дистанционные методы подбора персонала.
Предмет исследования – мероприятия по внедрению дистанционных технологий подбора персонала.
Целью данной работы является изучение особенностей дистанционных методов отбора персонала.
Для достижения данной цели нужно решить следующие задачи:
охарактеризовать основные методы подбора персонала;
исследовать особенности дистанционных технологий, выделить их преимущества и недостатки;
описать систему отбора персонала в ООО «Юником»;
выявить основные проблемы процесса внедрения дистанционных технологий;
предложить пути совершенствования процесса внедрения дистанционных технологий.
Обзор литературы показал, что тема подбора персонала в качестве научного направления исследована достаточно хорошо. Но в связи с развитием информационных технологий и, в частности, Интернет-технологий, появляются новые методы подбора через Интернет, скайп и т.д. Эти методы пока изучены слабо и нуждаются в более глубоком исследованииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является изучение особенностей дистанционных методов отбора персонала..docx
2019-04-08 17:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор отзывчивый, выполнил все в срок и на положительную оценку, с первого раза. Спасибо за работу!!:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
