Создан заказ №3398857
1 декабря 2018
Цель курсовой работы заключается в изучении теории и практики основных подходов вознагрожения топ-менеджеров организаций.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет:"Компенсационная политика и вознаграждение персонала"
Важно использовать современные источники.
Остальное в прикрепленном файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что при современном конкурентном бизнес климате все большее количество владельцев компаний стремятся к улучшению качества своей продукции и в то же время снижению своих затрат. В то же время экономика привела к жесткой конкуренции на рынке труда. Итак, хоть компании должны получать максимум от своих сотрудников, их же работники желают получения максимума отдачи от работодателя. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Программы вознаграждения работников представляют собой один из способов мотивации рабочей силы, которые способны удовлетворить потребности и работников, и владельцев предприятий.
Все большее количество компаний имеет понимание того, что топ-менеджменту требуется особая мотивационная система, ведь именно от этих людей зависит успех деятельности всего предприятия. Разрабатывая программу, следует принимать во внимание многие факторы. Несомненно, система мотивации топ-менеджмента должна встраиваться в систему мотивации всех прочих работников предприятия, так как топ-менеджмент не существует в вакууме. Но при этом мотивационные системы для топ-менеджмента обладают своими особенностями и во всём мире выделяются в отдельную сферу.
Вопросы вознаграждения руководсва высшего управленческого звена рассмотрены в трудах иностранных авторов: Р. И. Хендерсона, М. Мейзера, Э. Ларра и др. При этом требуется заметить, что российской практике вознаграждения топ-менеджмента посвящено ограниченное число публикаций, а научные системные исследования вовсе отсутствуют. Проблема согласованности стимулов высшего менеджмента корпораций и интересов ее акционеров в настоящее время актуализируется глобальными вызовами в области корпоративного менеджмента, которые связаны с виртуализацией бизнеса, формированием глобальных сетей, глобальной политизацией, глобальной турбулентностью и нестабильностью.
Цель курсовой работы заключается в изучении теории и практики основных подходов вознагрожения топ-менеджеров организаций.
Для достижения указанной цели необходиом решений ряда задач:
изучить основные подходы к системе вознаграждения топ–менеджеров;
описать структуру компенсационного пакета топ–менеджеров;
обозначить систему вознаграждения и мотивации топ-менеджеров в зарубежных странах;
выявить особенности вознаграждения руководителей высшего звена в российских организациях.
Объектом курсовой работы выступают топ-менеджеры компаний.
Предметом – ключевые подходы вознагрожения топ-менеджеров организаций
При проведении исследования использовались системный подход, анализ и синтез, обобщение, метод сравнительного анализа и др.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части из двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в изучении теории и практики основных подходов вознагрожения топ-менеджеров организаций..docx
2018-12-07 11:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно, с большим процентом оригинальности чем заказывал, но не оформлен титульник, текст оформлен не по всем требованиям что высылал и не оформлено оглавление. В целом доволен и рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
