Студенческая работа на тему:

Пройти тест,и на основание теста ответить на вопрос.

Создан заказ №3402900

2 декабря 2018

Пройти тест,и на основание теста ответить на вопрос.

Как заказчик описал требования к работе:

Пройти тест PAEI Адизеса и сделать вывод о том, насколько развитость у вас описываемых в теории Адизеса функций свидетельствует о вашей эффективности как лидера на сегодняшний момент (привести получившийся личный код PAEI)

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

3 декабря 2018

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Алёна2712

Пройти тест,и на основание теста ответить на вопрос..docx

2021-01-14 15:40

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Автор выполнил тест по управлению человеческому ресурсу быстро и качественно! Советую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Кадровое обеспечение при аттестации персонала на предприятии (в организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы набора и отбора персонала: отличительные особенности, специфика применения

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Соизсоизмерение затрат и результатов деятельности по управлению трудовыми ресурсами организации (с примером)

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Корпоративное обучение персонала образовательной организации как ресурс стратегического управления

Повышение уникальности текста

Управление персоналом

Стоимость:

100 ₽

Совершенствование системы материальной мотивации в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

курсовая работа

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Подбор и отбор персонала в компании роснефть

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кадровое планирование, привлечение и найм персонала, использование и развитие персонала, вознаграждение п

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

план социального развития конкретной организации и социальный паспорт

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом, управление человеческими ресурсами

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Дисциплина "Организация корпоративной социальной политики"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тесты Управление инновационным проектом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Задание по управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответить на вопрос по системе вознаграждения

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

проанализировать и кратко ответить на вопросы

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение кейсов по управлению персоналом ОЧЕНЬ СРОЧНО

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление персоналом

Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Управление персоналом

подробнее

Анализ управления персоналом на предприятии

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Пройти тест,и на основание теста ответить на вопрос.