Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии поддержания здорового образа жизни сотрудников в современных организациях
Создан заказ №3410218
3 декабря 2018

Технологии поддержания здорового образа жизни сотрудников в современных организациях

Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы Титульный лист Содержание Обозначения и сокращения (при наличии) Введение Основная часть (2-3 раздела (главы) и подразделы (параграфы)) Заключение Библиографический список Приложение (при наличии) Наименование структурных элементов: заголовки строчным буквами по цент ру 14 полужирный Нумерация: по центру в нижней части без точки, на тит листе не ставится Объем основного текста курсовой работы должен быть в пределах 30-36 страниц машинописного текста. Желательно придерживаться следующей схемы распределения текста по разделам: введение – 2- 2,5 страницы, первая глава – 10-14 страниц, вторая глава – 10-14 страниц, заключение – 2-3 страницы, список использованных источников и литературы – 2 страницы. Шрифт Times New Roman. Размер 14 пт. Межстрочный интервал 1,5. Выравнивание по ширине. Отступ первой строки (абзац) – 1,25 см. Поля на странице: левое поле – 30 мм; правое поле – 10 мм; верхнее поле – 20 мм; нижнее поле –20 мм. Точку в конце заголовка не ставят. Расстояние между заголовками и текстом - 2 интервалам. Расстояние между заголовками раздела и подраздела – 1 интервал. количество позиций в списке использованных источников и литературы – 25-30 источников.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Проблема сохранения психического здоровья становится все более актуальной в связи с изменением социального, экономического и политического устройства мирового сообщества. Нагрузка на каждого человека с точки зрения физиологических состояний возрастает с каждым десятилетием. Очень сложно приспособится к новым условиям жизни не только молодым людям, но и взрослому человеку. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На процесс успешного управления организацией оказывает влияние огромное количество факторов, в том числе и поддержание здорового образа жизни у сотрудников. Для здоровья сотрудников важны следующие факторы: врожденные свойства нервной системы, социальный опыт становления и развития личности, социально-психологические условия жизни и особая роль здесь принадлежит коллективному бессознательному. Если же у одного человека вступают в борьбу несколько факторов, то очень остро может встать проблема сохранения психического здоровья. Проблема сохранения и укрепления здоровья населения России в настоящее время является одной из актуальных проблем не только системы здравоохранения, но и сферы образования, и социальной политики в целом. Высокие темпы развития современного общества, модернизация системы образования, новые требования к компетенциям работающего человека создают ситуации с высоким уровнем стресса. Согласно данным «Государственного доклада о реализации государственной политики в сфере охраны здоровья за 2016 год», опубликованным 20 июня 2017 года, общая динамика заболеваемости увеличилась в 2016 году по сравнению с показателями 2015 года на 1,1 % [13]. Умственные, физические и информационные перегрузки способствуют снижению уровня здоровья людей, увеличивается количество неврологических, психосоматических заболеваний, нарушений психологического функционирования. Показатели здоровья по ряду заболеваний с каждым годом показывают стабильную динамику ухудшения. Цель исследования: изучение технологий поддержания здорового образа жизни сотрудников в современных организациях. Объект исследования: здоровый образ жизни. Предмет исследования: технологии поддержания здорового образа жизни сотрудников в современных организациях. Задачи исследования: 1) проанализировать и обосновать в теоретическом плане здоровьесберегающие технологии; 2) Изучить индивидуально-типологические особенности у работников организации ; 3) Изучить стратегии преодоления стрессовых ситуаций у работников организации ; 4) Изучить актуальное эмоциональное состояние у работников организации . 5) Выявить особенности индивидуально-типологичесих особенностей, стратегий преодоления стрессовых ситуаций, актуального эмоционального состояния у мужчин и женщин работников организации данной выборки. 6) Выявить особенности взаимосвязи индивидуально-психологических свойств личности и стратегий преодоления стресса у работников организации. 3) осуществить сравнительный анализ особенностей психосоциального развития, как характеристики психического здоровья младших подростков и юношей в условиях средней школы; Методы исследования: основываясь на общеметодологических предпосылках, для решения исследовательских задач, были подобраны следующие методы и методики исследования изучаемой проблемы. Структурно-диалектический и системный анализ, внешнее и включенное наблюдение, полуструктурированное интервью, дифференциация психосоциального развития, методы математической статистики с применением пакета SPSS130Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Технологии поддержания здорового образа жизни сотрудников в современных организациях .docx
2018-12-09 21:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор супер! все быстро, четко, несмотря на то, что на сайте новичок. Спасибо большущее, побольше бы таких! )

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Формирование и работа с кадровым резервом организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Собеседование: содержание и методики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система мотивации труда персонала и пути повышения её эффективности
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала банка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
курсовой проект по дисциплине Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации (предприятии)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование социально-экономических последствий безработицы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние текучести персонала на результативность деятельности организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового планирования в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии обучения и развитие персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы кадровой политики и кадрового планирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектное управление человеческими ресурсами в ГМУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом на основе компетентностного подхода
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные принципы построения и введения гибких систем оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы