Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является анализ затрат на подбор персонала организации и разработка предложений по их оптимизации.
Создан заказ №3412454
4 декабря 2018

Целью курсовой работы является анализ затрат на подбор персонала организации и разработка предложений по их оптимизации.

Как заказчик описал требования к работе:
Введение должно в обязательном порядке включать в себя следующие структурно-содержательные элементы: - актуальность темы курсовой работы; - объект и предмет курсовой работы; - цель и задачи курсовой работы; - методология и методика выполнения курсовой работы; - теоретические основы исследования; - э мпирическая база исследования. В основной части на основе изучения имеющейся отечественной и зарубежной научной литературы по исследуемой проблеме, а также нормативных материалов рекомендуется рассмотреть краткую историю, родоначальников теории, принятые понятия и классификации, степень проработанности проблемы в России и за рубежом, проанализировать конкретный материал по избранной теме, дать всестороннюю характеристику объекта исследования, сформулировать конкретные практические рекомендации и предложения по совершенствованию исследуемых явлений и процессов.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Затраты на содержание персонала заслуживают особенного внимания, потому как они составляют существенную часть бюджета компании. Точное планирование, управление и контроль за расходом жизненно важны для любой компании, в особенности на динамично развивающемся рынке. Среди более важнейших проблем, которые стоят перед компаниями, одно из первых мест занимают поиски пути увеличения результативности управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Доказательством повышенного интереса к данной проблеме являются научные и практические разработки последних лет, темы научных и практических семинаров по проблеме повышения результативности управления. Управление персоналом – это одно из важных направлений в стратегии компании. Чтобы преуспевать в изменяющемся мире, достичь конкурентных преимуществ, любая компания должна добиться результативного и рентабельного использования передовых технологий, которое требует человеческих ресурсов, которые обладают нужными знаниями и опытом. Происходят трансформации управления персоналом в управление человеческими ресурсами: персонал рассматривается не как факторы затрат, а как ключевые ресурсы. Современная политика управлений человеческими ресурсами должна быть направлена на максимальную отдачу от инвестиции в персонал через построения системы, которая мотивирует каждого сотрудника на достижения цели обусловленной бизнес-стратегией компании, может объективно оценивать степень достижений результатов и справедливо вознаграждает, и поощряет сотрудников за их достижение. Достижения цели и задач, которые поставлены политикой в сфере управления человеческими ресурсами, требует вложений существенных средств как в сами человеческие ресурсы, так и в формирование служб управления персоналом, отвечающих за реализации принятой политики. Затраты на персонал, таким образом, становятся инструментами осуществлений политики управления человеческими ресурсами компании. Актуальность данной работы заключается в том, что в условиях современной экономики управление персоналом с каждым годом становится все более точной и эффективной наукой. Деятельность по управлению персоналом стала носить систематический и концептуальный характер, стала заключаться в формировании определенной системы, которая позволит разработать план приема на работу сотрудников, их количество, определить кадровый потенциал. В этой связи важны и материальные затраты на персонал, а также определение того, какие затраты окупаются и представляют собой на самом деле инвестиции в персонал. Целью курсовой работы является анализ затрат на подбор персонала организации и разработка предложений по их оптимизации. Задачи курсовой работы: - определить понятие «затраты на персонал»; - проанализировать планирование затрат на подбор персонала; - исследовать концепции стратегии кадровой политики в контексте управления затратами на подбор персона; - исследовать структуру затрат на подбор персона на примере предприятия ООО «Л’етуаль»; - дать рекомендации по совершенствованию затрат на подбор персона и совершенствованию кадровой политики ООО «Л’етуаль». Объект исследования - затраты на персонал в ООО «Л’етуаль». Предмет изучения – затраты на подбор персонала, их структура, динамика, а также показатели эффективности затрат. В процессе работы были использованы: учебная и специальная литература, материалы периодических изданий, Интернет ресурсы, а также внутренние документы ООО «Л’етуаль»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Целью курсовой работы является анализ затрат на подбор персонала организации и разработка предложений по их оптимизации..docx
2020-04-30 20:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличный автор! Заказывал курсовую работу. Все четко, грамотно, профессионально, оформлено по правилам, учтены все мои просьбы. Оценка преподавателя 97 из 100!!!!!! Рекомендую!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование стимулирования и мотивации труда персонала дирекции РЖД
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование и использование трудового потенциала организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система инструментов кадрового консалтинга
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Организация процедуры найма персонала организации "Буровая компания.....
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ИНФОРМАЦИОННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ РОЛЬ РЕКЛАМЫ В УПРАВЛЕНИИ СОВРЕМЕННЫМ ОБЩЕСТВОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выбирается после анализирования анкет
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ эффективности деятельности отдела управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
написала ее ниже
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ кадровой политики организации (на примере….).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутрифирменные социальные программы:опыт лучших компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности подбора персонала на массовые профессии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность процесса поиска и отбора кандидатов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы