Создан заказ №3412454
4 декабря 2018
Целью курсовой работы является анализ затрат на подбор персонала организации и разработка предложений по их оптимизации.
Как заказчик описал требования к работе:
Введение должно в обязательном порядке включать в себя
следующие структурно-содержательные элементы:
- актуальность темы курсовой работы;
- объект и предмет курсовой работы;
- цель и задачи курсовой работы;
- методология и методика выполнения курсовой работы;
- теоретические основы исследования;
- э
мпирическая база исследования.
В основной части на основе изучения имеющейся отечественной и
зарубежной научной литературы по исследуемой проблеме, а также
нормативных материалов рекомендуется рассмотреть краткую
историю, родоначальников теории, принятые понятия и
классификации, степень проработанности проблемы в России и за
рубежом, проанализировать конкретный материал по избранной
теме, дать всестороннюю характеристику объекта исследования,
сформулировать конкретные практические рекомендации и
предложения по совершенствованию исследуемых явлений и
процессов.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Затраты на содержание персонала заслуживают особенного внимания, потому как они составляют существенную часть бюджета компании. Точное планирование, управление и контроль за расходом жизненно важны для любой компании, в особенности на динамично развивающемся рынке.
Среди более важнейших проблем, которые стоят перед компаниями, одно из первых мест занимают поиски пути увеличения результативности управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Доказательством повышенного интереса к данной проблеме являются научные и практические разработки последних лет, темы научных и практических семинаров по проблеме повышения результативности управления.
Управление персоналом – это одно из важных направлений в стратегии компании. Чтобы преуспевать в изменяющемся мире, достичь конкурентных преимуществ, любая компания должна добиться результативного и рентабельного использования передовых технологий, которое требует человеческих ресурсов, которые обладают нужными знаниями и опытом.
Происходят трансформации управления персоналом в управление человеческими ресурсами: персонал рассматривается не как факторы затрат, а как ключевые ресурсы. Современная политика управлений человеческими ресурсами должна быть направлена на максимальную отдачу от инвестиции в персонал через построения системы, которая мотивирует каждого сотрудника на достижения цели обусловленной бизнес-стратегией компании, может объективно оценивать степень достижений результатов и справедливо вознаграждает, и поощряет сотрудников за их достижение.
Достижения цели и задач, которые поставлены политикой в сфере управления человеческими ресурсами, требует вложений существенных средств как в сами человеческие ресурсы, так и в формирование служб управления персоналом, отвечающих за реализации принятой политики. Затраты на персонал, таким образом, становятся инструментами осуществлений политики управления человеческими ресурсами компании.
Актуальность данной работы заключается в том, что в условиях современной экономики управление персоналом с каждым годом становится все более точной и эффективной наукой. Деятельность по управлению персоналом стала носить систематический и концептуальный характер, стала заключаться в формировании определенной системы, которая позволит разработать план приема на работу сотрудников, их количество, определить кадровый потенциал. В этой связи важны и материальные затраты на персонал, а также определение того, какие затраты окупаются и представляют собой на самом деле инвестиции в персонал.
Целью курсовой работы является анализ затрат на подбор персонала организации и разработка предложений по их оптимизации.
Задачи курсовой работы:
- определить понятие «затраты на персонал»;
- проанализировать планирование затрат на подбор персонала;
- исследовать концепции стратегии кадровой политики в контексте управления затратами на подбор персона;
- исследовать структуру затрат на подбор персона на примере предприятия ООО «Л’етуаль»;
- дать рекомендации по совершенствованию затрат на подбор персона и совершенствованию кадровой политики ООО «Л’етуаль».
Объект исследования - затраты на персонал в ООО «Л’етуаль». Предмет изучения – затраты на подбор персонала, их структура, динамика, а также показатели эффективности затрат.
В процессе работы были использованы: учебная и специальная литература, материалы периодических изданий, Интернет ресурсы, а также внутренние документы ООО «Л’етуаль»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ затрат на подбор персонала организации и разработка предложений по их оптимизации..docx
2020-04-30 20:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличный автор! Заказывал курсовую работу. Все четко, грамотно, профессионально, оформлено по правилам, учтены все мои просьбы. Оценка преподавателя 97 из 100!!!!!! Рекомендую!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
