Создан заказ №3417611
5 декабря 2018
Уголовная ответственность невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема ответственности за невыплату заработанной платы особенно актуальна в условиях экономической неопределенности. Существуют конкретные причины нарушения работодателем права каждого работника на своевременную заработную плату это: отсутствие объемов работ, неплатежи контрагентов, отсутствие государственного финансирования отдельных программ. Чтобы не увольнять персонал, руководство компании допускает нарушение и неплатежи по заработной плате.
Нововведения по привлечению недобросовестных руководителей к уголовной ответственности внесены в закон в 01. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 01. 2018 года. Теперь, если доказано, что удержание заработной платы произошло в результате использования средств руководителями в личных целях, назначается уголовное наказание. Несостоятельность счета или финансовые трудности компании не освобождают от обязательств по оплате труда.
В остальных случаях законом предусмотрены различные виды взысканий, действие которых начинается уже с первого дня просрочки. Нарушения в зависимости от степени тяжести регулируются материальной, административной и уголовной ответственностью. Комментарии к статье 145.1 указывают, что взыскать можно любую причитающуюся гражданину выплату – пособие, льгота, премия, награда.
Статья 145.1 УК регламентирует требования, при которых проблемы с выплатой зарплаты будут квалифицированы как уголовное преступление. Должен быть доказан личный или корыстный интерес работодателя, например, возможность выплат со счета организации во время доказанных задержек.
Уголовная ответственность, предусмотренная за задержку зарплаты, в соответствии со ст.145.1 УК РФ наступает в следующих ситуациях:
работники организации в течение 3-х или более месяцев частично (меньше половины положенной суммы) получают з/п;
на предприятии наблюдается полная невыплата зарплаты более 2 месяцев;
частичная или полная задержка з/п привела к тяжким последствиям;
денежные средства, имеющие на балансе предприятия и предназначенные для выплаты заработной платы сотрудникам, были направлены на цели, не связанные с детальностью организации (например, на покупку недвижимости).
Последний из перечисленных пунктов может считаться личной заинтересованностью руководителя или их группы. Однако иногда непросто доказать корыстные мотивы руководящего состава в ситуациях неимущественного характера, например, когда на эти деньги были произведены ремонтные работы здания или оборудования предприятия.
К ответственности привлекаются как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица. При этом меры наказания последних применяются к руководителям этих организаций/официальных представительств/филиалов и пр.
Объектом исследования выступают общественные отношения, со держанием которых является уголовно-правовая охрана трудовых прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за трудПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Уголовная ответственность невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат..docx
2020-06-04 06:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо большое за помощь, внимательность к деталям и за терпение) Оценка по курсовой на ОТЛИЧНО! Очень рада, что выбрала именно вас
Хочешь такую же работу?
300 ₽
