Создан заказ №3419448
5 декабря 2018
Целью курсовой работы является изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышении эффективности работы фирмы.
Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы включает в себя следующие основные элементы в порядке их расположения:
- титульный лист;
“ содержание;
- обозначения и сокращения (при наличии);
- введение;
- основная часть;
- заключение;
“ библиографический список;
- приложения (при наличии).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Быстро изменяются как внешние, так и внутренние условия функционирования организации, что ставит организации перед необходимостью подготовки персонала к изменениям. Поэтому обучение персонала не является самоцелью для организации, оно должно быть связано с процессами организационного развития.
Подготовка, повышение квалификации, обучение работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обучение работников может осуществляться непосредственно на фирме. Это могут быть переподготовка или переобучение, а также обучение новым профессиям.
Важнейшим средством профессионального развития персонала является профессиональное обучение - процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации.
Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения.
Примером профессионального обучения могут служить курсы по изучению новой компьютерной программы для секретарей-референтов, программа по обучению агентов по продажам, финансовый курс для высшего управленческого аппарата компании.
Целью курсовой работы является изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышении эффективности работы фирмы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- обосновать важность обучения персонала как фактора развития предприятия;
- рассмотреть порядок организации работы по обучению персонала;
- описать методы обучения;
Объект исследования: развития персонала в организации.
Предмет: понятие, формы и методы развития персонала в деятельности организации.
Методы курсового исследования: системный подход, сравнительный, структурно-функциональный, анализ источников и литературы, интернет источников, использование газетных и журнальных статей.
Степень разработанности: данной проблемой занимались и занимаются как отечественные, так и зарубежные исследователи. Работы о развитии персонала, которые изданы в России, дают основание сделать вывод о том, что в нашей стране овладела идея умами большей части ученых и практиков. Можно сказать, что это имена крупных деятелей культуры управления персоналом и менеджмента в целом.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение теоретических и методологических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышении эффективности работы фирмы..docx
2020-03-18 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Большое спасибо автору за прекрасную работу!)) Всё сделано качественно и в срок, автор учёл все пожелания и всегда был на связи, что очень важно. Буду ещё обращаться, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
