Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – изучить специфику принятия решений и их влияние в ООО «Комус».
Создан заказ №3434383
9 декабря 2018

Цель исследования – изучить специфику принятия решений и их влияние в ООО «Комус».

Как заказчик описал требования к работе:
В строгом соответствии с методичкой , % оригинальности не менее 52, проверка на антиплагиат. Во вложении шаблон для корректировки и исправлений, взять за основу
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы: Выделение интересов различных групп лиц, которые имеют отношение к финансовой отчетности, приводит к сравнительно новому, по крайней мере, для российской науки, аспекту бухгалтерского учета — психологической компоненте данного рода деятельности. Отчетность здесь играет также довольно существенную роль. Учетная информация, которая представлена с целью управления и контроля в первичной документации, регистрах, отчетности всегда является отражением интересов участников хозяйственного процесса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Такие интересы не всегда совпадают, а также могут находиться в определенном противоречии (акционеры и кредиторы, налоговая служба и администрация, коммерческая организация как юридически самостоятельное лицо и инвесторы и др.). Психологией данных групп в значительной степени определяются методологические приемы, которые выбираются в учете. В российской литературе по сей день не уделяется внимание психологической стороне учетно-аналитической деятельности. Так как система бухгалтерского учета, которая существовала в советское время в нашей стране, была жестко регламентирована, необходимости в постановке этой проблемы не существовало. Построение системы учета и отчетности осуществлялось исключительно на основе интересов государства. Ведение учета и подготовка отчетности регламентировались чрезмерно, поэтому не оставалось места вариабельности, и, соответственно, не было возможности ориентировать информацию на конкретных пользователей (или типы пользователей), имеющих индивидуальные особенности интеллектуального, психологического и образовательного характера. Западная литература начала прорабатывать данную проблему относительно недавно. Этому способствовало бурное развитие психологических аспектов теории принятия решений и, в частности, возникновение новой ветви знаний в теории информации, которую с некоторой долей условности можно назвать как «Производство информации с учетом человеческого фактора» (Human Information Processing). Американский специалист по управленческому учету М. Хирш (M. Hirsch) с известной долей юмора определяет данную ветвь в качестве области знаний, которые позволяют нам понять, что утверждение «все, что нужно для принятия хорошего управленческого решения — это факты», не совсем корректно. Цель исследования – изучить специфику принятия решений и их влияние в ООО «Комус». Исходя из целей, были поставлены следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты гибкости принятия решений. 2. Проведение анализ эффективности разработки управленческих решений в ООО 3 Разработать мероприятия по улучшению. Период исследования — 2016-2017 гг. Курсовая работа включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников. В первой главе рассмотрена сущность и определено значение управленческих решений в системе управления. Во второй главе проведен анализ специфики принятия управленческих решений и контроля их реализации в ООО «Комус», определены проблемы. В третьей главе разработаны мероприятия по контролю реализации управленческого решения, рассчитан экономический эффект. В заключении сформулированы основные выводы, сделанные в ходе проведенного исследования. Гипотеза исследования: при автоматизации принятия управленческих решений и усилении контроля можно улучить финансовое состояние предприятия и усилить конкурентоспособностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Цель исследования – изучить специфику принятия решений и их влияние в ООО «Комус»..docx
2018-12-15 10:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана на отлично и раньше срока! курсовая прошла проверку в вузе системой антиплагиат и по всем параметрам оценки (самостоятельность, полнота раскрытия темы, грамотность, профессионализм) получила максимальный бал! СПАСИБО!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Любая
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Повышение оригинальности работы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление региональным рынком услуг питания
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
(2) Решить по примеру, учитывая все замечания преподавателя
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление поведением в конфликтных ситуациях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Факторы, влияющие на финансовую безопасность компании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговая деятельность в управлении средой организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Подходы к организационным структурам
Среди основных методов формирования современной организационной структуры:
В соответствии с этим, принципами формирования отдельных подразделений в структуре управления могут быть:
Разработка структуры управления является прерогативой ее высшего менеджмента и рассматривается в качестве одного из этапов стратегического планирования. Почти всегда решение о необходимости корректировке структуры приним...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Формальная организационная культура
Организационная культура представляет собой комплекс юридических норм и общепринятых правил, действующих в рамках организационной деятельности. Руководитель и коллектив определяют данные правила. Рассмотрим практический пример.
Организационная культура регулируется как общепринятыми нормами и правилами, так и неформальными ограничениями. Неформальные ограничения создаются внутри коллектива и подде...
подробнее
Информационная поддержка контроллинга
На сегодняшний день, управление процессом производства или реализации на предприятиях осуществляется на основании информации, которая поступает в организацию, генерируется и дает новые показатели. Например, входящая информация содержит сведения о поставках на предприятие материалов.
Далее, эта информация генерируется в информацию о:
После реализации продукции, новым показателем в информации, являет...
подробнее
Подходы к организационным структурам
Среди основных методов формирования современной организационной структуры:
В соответствии с этим, принципами формирования отдельных подразделений в структуре управления могут быть:
Разработка структуры управления является прерогативой ее высшего менеджмента и рассматривается в качестве одного из этапов стратегического планирования. Почти всегда решение о необходимости корректировке структуры приним...
подробнее
Виды иерархии организации
В группе людей вступающих в частые компании, также как и в группе любых других животных подчиняющихся законам природы, возникает иерархический принцип отношений. Он складывается из ряда отношений типа «доминирование-подчинение». Существует несколько видов иерархии, как в животном, так и в человеческом мире, однако, в любом случае, когда одна особь в своём поведении не ориентируется на других, а др...
подробнее
Формальная организационная культура
Организационная культура представляет собой комплекс юридических норм и общепринятых правил, действующих в рамках организационной деятельности. Руководитель и коллектив определяют данные правила. Рассмотрим практический пример.
Организационная культура регулируется как общепринятыми нормами и правилами, так и неформальными ограничениями. Неформальные ограничения создаются внутри коллектива и подде...
подробнее
Информационная поддержка контроллинга
На сегодняшний день, управление процессом производства или реализации на предприятиях осуществляется на основании информации, которая поступает в организацию, генерируется и дает новые показатели. Например, входящая информация содержит сведения о поставках на предприятие материалов.
Далее, эта информация генерируется в информацию о:
После реализации продукции, новым показателем в информации, являет...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы