Создан заказ №3437471
9 декабря 2018
Актуальность исследования связана с тем, что рост конкурентоспособности на рынке труда способствует повышению требований к деловым и личностным качествам, к уровню профессионального образования и возможностям дальнейшего переобучения специалистов, претендующих на рабочее место.
Как заказчик описал требования к работе:
Текст реферата представляется на стандартных листах писчей бумаги для машинописи или ксерокопирования формата А4 (210 х 297 мм). Работа печатается на одной стороне листа на принтере. Стандартные поля — не менее 2,54 см (дюйм), шрифт Times New Roman, Courier New (14 пт, для сносок — 12 пт), междустро
чный интервал полуторный, текст выравнивается по ширине, абзацный отступ 1,25 мм. При написании научной работы автор обязан оформлять библиографические ссылки на источник информации согласно требованиям ГОСТ Р 7.0.5-2008 Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составлени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Экономический рост организации является результатом трудовой деятельности и в то же время создает основы для расширения возможностей занятости или в виде создания дополнительных рабочих мест, или в виде появления принципиально новых видов работ. Поэтому эффективная и продуктивная занятость с достойными условиями и оплатой труда может служить не только источником дохода, но и одной из важнейших форм реализации творческих возможностей работников, средством их социализации, самовыражения, сферой признания и коммуникации, то есть развития в широком смысле.
В современной отечественной практике менеджмента сформированы два основных подхода к развитию работников в компаниях и организациях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Первый подход ориентирован на использование уже имеющихся у сотрудников компетенций, талантов и навыков с целью достижения результата в ближайшее время, а также наем квалифицированных специалистов со стороны, при этом расходы на профессиональное обучение рассматриваются как издержки, которые следует сокращать. Второй подход предполагает развитие интеллектуального капитала как стратегического ресурса организации, обеспечивающего конкурентные преимущества компании, но требующего долгосрочных инвестиций. Данный подход может быть, безусловно, охарактеризован как более прогрессивный, поскольку для эффективного экономического развития сегодня весомую роль играет не наличие традиционных ресурсов, а человеческий интеллект, знания и способности, которые должны «трансформироваться» в новые идеи, инновации, в повышение производительности и качества труда, и в конечном результате вести к увеличению прибыли и росту конкурентоспособности организации.
Актуальность исследования связана с тем, что рост конкурентоспособности на рынке труда способствует повышению требований к деловым и личностным качествам, к уровню профессионального образования и возможностям дальнейшего переобучения специалистов, претендующих на рабочее место.
Профессиональные стандарты и модели компетенций сотрудникоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования связана с тем, что рост конкурентоспособности на рынке труда способствует повышению требований к деловым и личностным качествам, к уровню профессионального образования и возможностям дальнейшего переобучения специалистов, претендующих на рабочее место..docx
2018-12-13 20:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мне очень понравился этот автор, обязательно обращусь ещё раз. Ещё раз спасибо за прекрасные работы!))))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
