Создан заказ №3438458
12 декабря 2018
Руководство и организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
предмет "Организационное поведение", выполнить нужно строго по методичке во вложении!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Организационное поведение – относительно новая отрасль знаний, характеризующаяся много профильностью и противоречивостью. Эта область знаний пришла к нам из США, которая развивалась еще с 50-х гг. ХХ в.
Проблема поиска новых подходов к стилю управления организацией стоит достаточно остро в настоящее время по причине стремительного роста нововведений, поиска высококвалифицированных кадров и др. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основные элементы организационного поведения – это индивид и группа, закономерности их поведения в конкурентной среде, определяемые необходимостью эффективной деятельности организации.
В современных условиях руководство организаций стало осознавать, что человек – это важнейший ее ресурс, что и привело к изменению поведенческой парадигмы. От решения стратегических задач, которые встают перед руководителем, зависит, выживет ли предприятие в условиях высокой конкуренции на рынке.
Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, коммерческих организациях для нахождения наиболее эффективной модели поведения в организации. Перед руководителем любого уровня всегда стоит проблема выбора в условиях большей или меньшей неопределенности. Самым сложным вопросом является управление человеческими ресурсами. Поэтому руководитель должен разбираться в первую очередь в стилях управления и сформировать свой подход к управлению кадрами. Все это стало основание для выбора нашей темы: Руководство и организационное поведение.
Объект: организационное поведение и стиль руководства.
Предмет: процесс изучения организационного поведения и новых подходов к стилю управления.
Цель: изучить влияние стиля руководства на организационное поведение.
Задачи:
изучить теоретическую литературу по данной теме и систематизировать полученные знания;
проанализировать понятие организационного поведения и стиля руководства точки зрения различных авторов;
рассмотреть классификацию стилей руководства в организации;
исследовать влияния стилей руководства на поведение персонала и эффективность их деятельности в организации;
представить тенденции развития выбора стиля руководства и его влияния на организационное поведение.
Методы исследования: систематизация, обобщение, анализ материала, сравнение опыта.
Теоретической базой для написания нашей работы послужили работы отечественных авторов: Шпитонков С. В., Коровкина О. В., Вачугов Д.Д., Сидоренко Н. К., Репина Е.А. и другие. Так же изучены исследования зарубежных авторов: Левин К., Питер Друкер, на основании которых были сделаны выводы относительно влияния стилей руководства различных стран на предприятие и его деятельность.
Структура работы: аннотация, введение, 2 раздела, 4 подраздела, заключение, список использованной литературы и материала, 3 таблицы, 1 схема, 1 диаграмма, информационно-справочный материал в виде рецензии и презентации в программе Microsoft PowerPoint 2010. Всего в курсовой работе 32 страницы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Руководство и организационное поведение.docx
2021-03-02 14:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор умница! Поднял оригинальность быстро и качественно. Буду и в будущем обращаться к нему и советовать другим. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
