Создан заказ №345248
20 ноября 2014
Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Потребности организаций в непрерывном усовершенствовании с целью преодоления кризисных явлений и поддержания своей конкурентоспособности направляют их усилия на использование разнообразных методов подготовки кадров как на рабочем месте, так и вне его, для улучшения основных показателей своей деятельности.
Жёсткая конкурентная борьба, интенсивное развитие научно-технического прогресса требуют от руководства современных предприятий динамической реакции и адаптивности к меняющимся изменениям окружающей среды, тем самым выдвигают особые требования к работникам как центрального элемента любой производственной системы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этих условиях персонал должен владеть полным арсеналом профессиональных знаний и практических навыков, использовать творческое мышление и креативный подход к решению нестандартных сложных задач, быть готовым отвечать за делегированные полномочия, проявлять постоянную потребность как в профессиональном развитии, так и саморазвития.
На сегодняшний день залогом успешного развития предприятия является стратегическое управление персоналом, что, по мнению автора, как главное направление имеет именно развитие персонала. Однако современная практика управления демонстрирует отсутствие заинтересованности руководящих кадров в развитии работников, стимулировании их профессионально-квалификационного роста. Нивелирования данной проблемы, обычно, объясняется нехваткой средств на внедрение программ развития персонала, а также непониманием стратегического значения данного направления управление персоналом как предпосылки долгосрочного успешного развития предприятия.
В индустриально развитых странах (Западной Европе, США) обучение и подготовка стали одной из основных услуг, которые предлагаются университетами и колледжами для бизнес-среды. Однако деловые структуры все чаще обращаются к „обучению на рабочем месте, рассматривая его как альтернативу формальной подготовки, или как возможность закрепления знаний, полученных в рамках формальных образовательных программ.
Растущая важность обучения на рабочем месте создаёт новые возможности как для бизнес-клиентов, так и для провайдеров образовательных услуг. При этом усилия обеих сторон должны быть направлены на поиск путей максимально эффективного применения творческих методов обучения и развития на рабочем месте и вне его.
Несмотря на это, возрастает актуальность внедрения и эффективного применения компетентностного подхода для обеспечения оценки и дальнейшего развития ключевых умений и навыков персонала на отечественных предприятиях.
Исследованию технологии формирования компетенций в сфере профессионального образования посвящены научные труды Томилина О.Б., Бритова А.В., Демкиной С.И., Пименовои Н.Ю., Овчарук А.В., технологии разработки модели компетенций на предприятии - Л.М. Спенсера, С.М. Спенсера и других.
В целом необходимо отметить, что значительный опыт использования компетентностного подхода накоплен именно в образовательной сфере. В то же время, более детального рассмотрения требуют вопросы оценки компетенций на уровне отдельного субъекта хозяйствования.
Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий. А также анализ существующей системы управления компетенциями на примере ООО кафе «ТАЛИСМАН»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данного исследования является освещение теоретических и методических аспектов разработки модели компетенции персонала предприятий..docx
2021-03-03 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Извините, что не сразу оценила работу! Большое вам спасибо 😊 работа выполнена качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
