Создан заказ №3481575
21 декабря 2018
Цель работы – изучение феномена организационной культуры в ООО «Стейнвуд» с разработкой рекомендаций по повышению ее уровня в торговой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет "Основы теории управления".
Все требования в прикрепленной методичке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Как показывает долголетний опыт, эффективность организации определяется знанием, навыками и опытом руководства компании и высшего менеджмента различных функциональных подразделений. Происходящие изменения в отечественной и мировой экономике заставляют пересмотреть формы и методы управления организацией. В современных условиях необходимо овладевать новыми методами ведения бизнес-процессов, которые, несомненно, требуют использования такого фактора компании как организационная система.
При этом в настоящее время происходят глобальные попытки государства стандартизировать многие сферы жизни общества, например, такие как технология, информация, финансы, образование и многие другие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На современном этапе для того, чтобы не идти по стопам американских и европейских «гигантов» и не уничтожить национальные и личностные различия в обществе, необходимо поддерживать национальную культуру путем формирования организационных культур компаний, основанных на сформировавшихся в стране национальных ценностях.
В условиях жестких конкурентных отношений именно организационная система является основой жизненного потенциала компании. Она объединяет людей, способствуя их духовной сплоченности. Включая в себя множество элементов, организационная культура является важнейшим фактором, ради которого люди остаются в организации на протяжении долгих лет, разделяя ее принципы и нормы жизнедеятельности, сформированные на основе культурных ценностей и многолетних традиций. Организационная культура отличает одну компанию от другой и значительно предопределяет ее успех в условиях настоящей рыночной экономики.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что именно организационная система является мощнейшим стратегическим инструментом, позволяющим ориентировать всех работников на общие цели. Поэтому многие преуспевающие фирмы для повышения эффективности своей деятельности разрабатывают комплексные программы управления, в которые непосредственно входит формирование, развитие и поддержание оптимальной для компании организационной культуры.
Цель работы – изучение феномена организационной культуры в ООО «Стейнвуд» с разработкой рекомендаций по повышению ее уровня в торговой организации.
Исходя из цели работы можно выделить следующие задачи, которые необходимо решить в ходе данного исследования:
Провести анализ характеристики торговой фирмы;
Провести анализ целей, процессов и структуризации;
Проанализировать проявления в организации функций управления.
Проанализировать процесс управления в организации;
Проанализировать методы управления в организации;
Проанализировать процесс коммуникаций в организации;
Рассмотреть уникальность организации;
Разработать рекомендации по развитию организации.
Объектом исследования выступает торговая компания (на примере ООО «Стейнвуд»).
Предметом исследования является структура организационной системыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучение феномена организационной культуры в ООО «Стейнвуд» с разработкой рекомендаций по повышению ее уровня в торговой организации..docx
2018-12-27 16:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу выполняет добросовестно, поддерживает связь, работу сделал досрочно. Большое ему спасибо !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
