Создан заказ №3481723
21 декабря 2018
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва в Сбербанке.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современный этап инновационного развития экономики, характеризующийся усилением конкуренции, привел к качественному изменению роли человека в организации, превратив его в решающий фактор развития. Сегодня знания, опыт, навыки, инициативность и предприимчивость персонала становятся все более важным стратегическим ресурсом для любой компании. Это выдвигает требования постоянного развития персонала, что позволяет не только достигать высоких экономических результатов, но и создавать благоприятный климат в коллективе, повышать интерес сотрудников к работе.
Одним из направлений развития персонала является процесс подготовки кадрового резерва. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Во многих организациях сегодня не хватает не только талантливых и хорошо подготовленных менеджеров на всех уровнях управления, но и профессионально компетентных ключевых специалистов.
Для этого есть много причин, главная из которых - привлечение компетентных сотрудников более успешными конкурентами, трудности с набором и наймом способных сотрудников, все еще высокая доля пожилых менеджеров и отсутствие эффективных систем обучения для их собственных менеджеров. В то же время в условиях усиливающихся ограничений со стороны рынка на первый план выходят вопросы формирования собственного кадрового резерва как руководителей, так и ключевых специалистов предприятия.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что эффективное управление персоналом подтверждает их высокую значимость в организации и является предпосылкой для создания и развития конкурентных преимуществ организации.
Предметом данного исследования является процесс формирования и развития кадрового резерва организации.
Объектом исследования является кадровый резерв ПАО Сбербанка на примере его филиала в г. Москве ,дополнительный офис №9038/01.
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва в Сбербанке.
Из поставленной цели мы можем выделить следующие задачи этой работы:
1. Изучение определения кадрового резерва и его видов
2. Рассмотрение роли формирования кадрового резерва в повышении эффективности деятельности организации
3. Изучение факторов, влияющих на формирование кадрового резерва
4. Анализ процессов формирования и развития кадрового резерва в Сбербанке.
5. Рекомендации по совершенствованию процесса формирования и развития кадрового резерва в Сбербанке.
Теоретической и методологической основой курсовой работы стали работы отечественных и зарубежных ученых, специалистов в области управления персоналом.
Эмпирическим материалом для анализа послужила информация о кадровой стратегии и процессе отбора и развития кадровых ресурсов Сбербанка.
В процессе исследования, анализа и систематизации полученной информации использовались общенаучные методы познания: наблюдение, сбор и обработка информации, методы системного подхода и анализа, классификация, экспертная оценка, сравнениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию процесса формирования кадрового резерва в Сбербанке..docx
2020-02-26 18:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Спасибо большое Юлия, рекомендую этого автора, доработку делает до последнего, плагиат, соответствует заявленным требованиям. Спасибо огромное работу, было сложно, но Вы большая молодец.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
