Создан заказ №34884
22 мая 2013
Психологические факторы мотивации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Прохождение через систему антиплагиат 80% минимум оригинала.
Ознакомьтесь с вложенными файлами.
60-70 страниц - это текст работы и до 120 стр приложения и документы. В общей сложности вся работа должна быть около 120 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современной науке управления персоналом всё большее значение приобретают аспекты мотивации персонала. Этот процесс представляется в качестве основного средства обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизуя имеющийся кадровый потенциал. Основная цель процесса мотивации заключается в получении максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это, в свою очередь, ведёт к повышению общей результативности и прибыльности деятельности организации.
В условиях рыночной экономики в качестве особенности управления персоналом выступает роль личности работника. Следовательно, система стимулов и потребностей, которые могут быть применены к сотруднику, претерпевает изменения. [2, c. 15]
Для мотивации сотрудников организаций сегодня применяют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения. Тем не менее, в современных реалиях невозможно спрогнозировать соотношение отдельных аспектов сферы мотивации работников и наиболее эффективных методов управления ими на практике.
Проблема мотивации персонала находят своё отражение в научной и публицистической литературе. Тем не менее, попытки применения классических теорий мотивации к современности во многом имеют несистематизированный характер, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации.
Сложностью практического применения системы мотивации персонала является слабая изученность особенностей мотивации работников, занятых в отдельных видах производства и отраслях экономики. Таким образом, актуальность темы исследования заключается в необходимости изучения системы мотивации персонала, учитывая её психологические аспекты.
Объектом исследования является ООО «ДИЛАН- маркет» - минимаркет, предоставляющий населению продовольственные товары.
Предмет исследования- система мотивации персонала в ООО «ДИЛАН- маркет», учитывающая её психологические факторы.
Цель дипломной работы заключается в разработке путей совершенствования системы стимулирования сотрудников в современных реалиях на примере ООО «ДИЛАН- маркет».
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
изучить теоретические аспекта и современные тенденции мотивации труда, и ее роль в повышении эффективности деятельности организаций.
выявить психологические факторы мотивации
проанализировать систему стимулирования персонала ООО «ДИЛАН- маркет»
разработать комплекс мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «ДИЛАН- маркет»
Степень изученности проблемы. Изучением проблем мотивации занимались как зарубежные, так и отечественные учёные. В работе приведены основные теории мотивации: А. Маслоу, Альфредера, Д. МакКлелланда, Герцберга, Мюррея и др.
При написании работы были использованы нормативно- правовая база, монографии, научные и учебные публикации по менеджменту и управлению персоналом, журнальные статьи, посвященные вопросам мотивации сотрудников, формированию систем оплаты труда и управлению карьерой. В работе были использованы данные социологических исследований, опубликованные в журналах «Высшее образование сегодня», «Вопросы психологии», «Психологический журнал».
Исходной базой анализа системы мотивации труда на ООО «ДИЛАН- маркет» послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, приказы и распоряжения руководства, годовые отчёты организации за период с 2007 по 2012 гг.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности применения результатов исследований с целью корректировки стратегии стимулирования ООО «ДИЛАН- маркет», а также любой частной компании, схожей по основным параметрам с исследуемой автором.
Кроме этого, результаты исследования могут применяться Правительством Российской Федерации с целью корректировки курса социально- экономического развития страны в области трудовых ресурсов и основных стратегий мотивации персонала.
Хронологические рамки исследования- 2007- 2012 гг.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 мая 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические факторы мотивации персонала.docx
2017-06-12 00:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор. Заказалала второй раз. На связь выходит . Делает все добросовестно. Очень балгодарна. Буду рекомендовать. Осталось защитить диплом, а так очень всем довольна. Очень хороший автор. Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
