Создан заказ №3507317
3 января 2019
Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Задача №2 Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации
Руководитель отдела маркетинга для повышения качества работы своего отдела набрал молодых специалистов и при этом ужесточил меры по распорядку дня, сократив обеденный перерыв на 15 мин. А так какони очень мног
о работали, выполняя не только свою, но и дополнительную работу, руководство решило повысить им заработную плату. Все это вызвало недовольство у более старшихсотрудников, проработавших на данном предприятии немало лет и привыкших к устоявшемуся графику работы. Среди них было очень много людей с высшим образованием, что и усугубило ситуацию. Руководитель сразу не обратил внимание на претензии. За командами и приказами он не видел людей. В коллективе возник конфликт.
Задание
Определите причины данного конфликта и назовите пути его разрешения
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации.
Руководитель отдела маркетинга для повышения качества работы своего отдела набрал молодых специалистов и при этом ужесточил меры по распорядку дня, сократив обеденный перерыв на 15 мин. А так как они очень много работали, выполняя не только свою, но и дополнительную работу, руководство решило повысить им заработную плату. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это вызвало недовольство у более старших сотрудников, проработавших на данном предприятии немало лет и привыкших к устоявшемуся графику работы. Среди них было очень много людей с высшим образованием, что и усугубило ситуацию. Руководитель сразу не обратил внимание на претензии. За командами и приказами он не видел людей. В коллективе возник конфликт. Задание. Определите причины данного конфликта и назовите пути его разрешения.
Решение:
По моему мнению, причинами данного конфликта являются:
- старые сотрудники посчитали, что в данном случае не соблюдаются законы «теории справедливости»;
- руководитель, в свою очередь, не обратил должного внимания на претензии. Он не стал считаться с мнением своих сотрудников, которые имеют высшее образование, проработавшие на предприятии не один год.
Руководитель отдела маркетинга решил повысить качество работы отдела, набрав молодых специалистов, а также ужесточил меры по распорядку дня. За этим последовал значительный рост эффективности работы отдела. Конфликт может быть решен следующим способом: старые работники, которые хотят повышения заработной платы, должны взять на себя еще ряд обязанностей. Это связано с тем, что молодые специалисты, по-видимому, выполняют больший объем работы, чем они, поэтому им и повысили зарплату...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации.jpg
2019-01-07 22:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, очень рекомендую! Все быстро, без вопросов. За работу поставили 95 баллов из 100 возможных :)) огромное спасибо за помощь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
