Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации
Создан заказ №3507317
3 января 2019

Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Задача №2 Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации Руководитель отдела маркетинга для повышения качества работы своего отдела набрал молодых специалистов и при этом ужесточил меры по распорядку дня, сократив обеденный перерыв на 15 мин. А так какони очень мног о работали, выполняя не только свою, но и дополнительную работу, руководство решило повысить им заработную плату. Все это вызвало недовольство у более старшихсотрудников, проработавших на данном предприятии немало лет и привыкших к устоявшемуся графику работы. Среди них было очень много людей с высшим образованием, что и усугубило ситуацию. Руководитель сразу не обратил внимание на претензии. За командами и приказами он не видел людей. В коллективе возник конфликт. Задание Определите причины данного конфликта и назовите пути его разрешения
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации. Руководитель отдела маркетинга для повышения качества работы своего отдела набрал молодых специалистов и при этом ужесточил меры по распорядку дня, сократив обеденный перерыв на 15 мин. А так как они очень много работали, выполняя не только свою, но и дополнительную работу, руководство решило повысить им заработную плату. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Все это вызвало недовольство у более старших сотрудников, проработавших на данном предприятии немало лет и привыкших к устоявшемуся графику работы. Среди них было очень много людей с высшим образованием, что и усугубило ситуацию. Руководитель сразу не обратил внимание на претензии. За командами и приказами он не видел людей. В коллективе возник конфликт. Задание. Определите причины данного конфликта и назовите пути его разрешения. Решение: По моему мнению, причинами данного конфликта являются: - старые сотрудники посчитали, что в данном случае не соблюдаются законы «теории справедливости»; - руководитель, в свою очередь, не обратил должного внимания на претензии. Он не стал считаться с мнением своих сотрудников, которые имеют высшее образование, проработавшие на предприятии не один год. Руководитель отдела маркетинга решил повысить качество работы отдела, набрав молодых специалистов, а также ужесточил меры по распорядку дня. За этим последовал значительный рост эффективности работы отдела. Конфликт может быть решен следующим способом: старые работники, которые хотят повышения заработной платы, должны взять на себя еще ряд обязанностей. Это связано с тем, что молодые специалисты, по-видимому, выполняют больший объем работы, чем они, поэтому им и повысили зарплату...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Конфликт поколений (консервативного и новаторского типа мышления) в организации.jpg
2019-01-07 22:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, очень рекомендую! Все быстро, без вопросов. За работу поставили 95 баллов из 100 возможных :)) огромное спасибо за помощь!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стратегические риски: проблемы и перспективы глобализации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по Стратегиям принятия решения
Помощь on-line
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
выполнить курсовую Предмет: прикладной менеджмент.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стиль и имидж менеджера туристской фирмы.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной структуры
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
задачи облигации
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ ПО КУРСУ «Методы оптимальных решений»
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Исследование систем управления
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Менеджмент
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
По территориям региона приводятся данные за 199X г.
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
менеджмент задачка
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Влияние национально-исторических факторов
В настоящее время экономические отношения связывают национальные экономики и в большей степени нейтрализуют национальную специфику экономического поведения. На основании чего зачастую говорят, что экономическая деятельность и менеджмент как составная ее часть - интернациональны, то есть национальная специфика постепенно утрачивается.
Национально–исторические факторы управления фирмой важны для ме...
подробнее
Построение организации
Существуют три основных этапа в построении организации:
подробнее
Мотивация реализации управленческих решений
В организационном контексте мотивация представляет собой процесс побуждения себя и остальных сотрудников к активным действиям для удовлетворения своих личных потребностей и достижения целей самой организации.
Мотивация, подразумевающая формирование внутреннего побуждения к желательному поведению, является сложнейшим процессом с точки зрения психологии.
В процессе реализации управленческих решений ф...
подробнее
Принятие маркетинговых управленческих решений
Предприятие создается с целью получения коммерческой прибыли. Основными функциями менеджера являются: организация производства, стремление к эффективному сбыту, ведение бухгалтерского и коммерческого учетов, ведение эффективной кадровой политики.
Поддержка и практическое воплощение маркетинговых функции осуществляется для оптимизации маркетинговых управленческих решений. Эффективные управленческие ...
подробнее
Влияние национально-исторических факторов
В настоящее время экономические отношения связывают национальные экономики и в большей степени нейтрализуют национальную специфику экономического поведения. На основании чего зачастую говорят, что экономическая деятельность и менеджмент как составная ее часть - интернациональны, то есть национальная специфика постепенно утрачивается.
Национально–исторические факторы управления фирмой важны для ме...
подробнее
Построение организации
Существуют три основных этапа в построении организации:
подробнее
Мотивация реализации управленческих решений
В организационном контексте мотивация представляет собой процесс побуждения себя и остальных сотрудников к активным действиям для удовлетворения своих личных потребностей и достижения целей самой организации.
Мотивация, подразумевающая формирование внутреннего побуждения к желательному поведению, является сложнейшим процессом с точки зрения психологии.
В процессе реализации управленческих решений ф...
подробнее
Принятие маркетинговых управленческих решений
Предприятие создается с целью получения коммерческой прибыли. Основными функциями менеджера являются: организация производства, стремление к эффективному сбыту, ведение бухгалтерского и коммерческого учетов, ведение эффективной кадровой политики.
Поддержка и практическое воплощение маркетинговых функции осуществляется для оптимизации маркетинговых управленческих решений. Эффективные управленческие ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы