Создан заказ №3508251
4 января 2019
Цель курсовой работы: представить организацию деловой оценки персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
40 Страниц + приложения ( таблицы схемы), Литература не позднее 2015 года.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность курсовой работы на тему: «Организация деловой оценки персонала», заключается в объективном представлении современного видения проблематик связи компетенций и оплаты труда с применения KPI для мотивации персонала, - важности связи KPI с премией и их влияния на деловую оценку персонала. Рассмотрим, как именно ориентировать сотрудников больше на процесс, чем на результат. Иначе говоря, качественно выполнять свою работу.
Цель курсовой работы: представить организацию деловой оценки персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Цель будет достигнута решением задач, которые структурируют исследование в следующей последовательности: представим общую характеристику предприятия – объекта исследования, акцентируя внимание на основных векторах деятельности, на структуре управления организацией, на экономическом состоянии и на финансово-хозяйственных результатах; проведём анализ состава и динамики персонала, исследуем общую численность и состав персонала, профессионально-должностную, гендерную, возрастную и образовательную структуру персонала объекта исследования; представим показатели движения и анализ использования персонала; сформулируем представление о разработке системы грейдов; исследуем общие критерии оценки должностей (факторы оценки), грейдируемые должности, распределение факторов по уровням и представим их оценку, а также дадим оценку веса факторов и уровней должностей; проведём расчет количества баллов для каждой должности, распределение баллов по грейдам, определим должностные оклады и их вилки; воспроизведём график результатов, представим разработку системы KPI; проанализируем показатели для каждой должности в виде матрицы KPI; рассчитаем КKPI для каждой должности и ПKPI для каждой должности; сформируем сводную таблица системы KPI, чтобы показать основу для организации оплаты труда и системы мотивации с анализом мотивационной среды в магазине, выявлением слабых мест в мотивационной структуре деловой оценки персонала.
Объект исследования: филиал ПАО «МАГНИТ»; предмет исследования: организация деловой оценки персонала; Метод исследования: контент-анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: представить организацию деловой оценки персонала..docx
2019-01-10 10:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор профессионально справился с поставленной задачей и в срок. Работать с ним было очень приятно. Работу защитили сразу, нареканий никаких нет. Спасибо огромное ей. Всем рекомендую! Цена и качество соответствует!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
