Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является исследование конфликтных явлений на предприятии, проведение анализа причин и условий возникновения конфликта, технологий их разрешения.
Создан заказ №3527203
9 января 2019

Целью курсовой работы является исследование конфликтных явлений на предприятии, проведение анализа причин и условий возникновения конфликта, технологий их разрешения.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования. Неоспоримым фактом является то, что основой любой организации являются люди (коллектив), и без них функционирование организации невозможно. На современных предприятиях люди сталкиваются со множеством проблем, необходимостью удовлетворения потребностей, решение и удовлетворение которых зачастую приводит к возникновению конфликтных ситуаций различной формы и тяжести. Проблема идентификации и разрешения конфликтов на современных предприятиях является очень актуальной, поскольку они имеют место практически на каждом из них. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Каждый руководитель сталкивается с необходимостью решения возникающих на предприятии конфликтов, поскольку их последствия могут быть разрушительными. Негативное влияние исследуемого явления отражается в первую очередь на психологическом состоянии конфликтующих сторон, а нарушения в состоянии здоровья персонала отражается на финансовом результате деятельности предприятия. То есть конфликт - это одна из важнейших форм взаимодействия работников на предприятии, изучению которой нужно уделять должное внимание. В жизни не бывает бесконфликтных организаций: важно, чтобы конфликт не был разрушительным, поэтому его нужно поддерживать на оптимальном уровне, на котором конфликт положительно влияет на эффективность деятельности организации. То есть последствия конфликта зависят от эффективности управления им. Исследованию проблем сущности, генезиса и регулированию организационных конфликтов посвящены труды как зарубежных, так и отечественных ученых, таких, как Анцупов А.Я., Валуев С.А., Емельянов С.М., Мельников В.И., Черкасская Г.В. и др. Однако необходимо отметить, что в их работах недостаточно изученным является ряд вопросов, связанных с анализом природы, причин проявления и разрешения конфликтов, а также их своевременным предупреждением на современных предприятиях. Целью курсовой работы является исследование конфликтных явлений на предприятии, проведение анализа причин и условий возникновения конфликта, технологий их разрешения. Для достижения данной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи: - рассмотреть теоретические и методологические основы исследования конфликтов в организации, - проанализировать особенности и пути разрешения конфликтных ситуаций в ГУП МО «Мострансавто», - предложить пути совершенствования разрешения конфликтов в транспортных компаниях. Объектом исследования в курсовой работе выступили технологии управления конфликтными ситуациями в практике деятельности ГУП МО «Мострансавто». Предметом исследования являются процессы возникновения, протекания и разрешения конфликтов в трудовом коллективе. Теоретико-методологической основой курсовой работы послужили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ГУП МО «Мострансавто». При написании работы применялись также такие методы как анализ, синтез, монографический, сравнительный, описательный и другие методы исследования. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Целью курсовой работы является исследование конфликтных явлений на предприятии, проведение анализа причин и условий возникновения конфликта, технологий их разрешения..docx
2019-01-15 09:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошо выполнена работа,по просьбе автор делает все корректировки и все в сроки,рекомендую!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая + 2 контрольные.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление социальными процессами и отношениями в организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование эффективного стиля руководства и управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование:сущность, функции, цели
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
По согласованию с научным руководителем
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разработка системы поощрения работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория развития социальных технологий в управлении кадрами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль внешнего консультанта в осуществлении организационных изменений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная эффективность стимулирования труда работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура как объект управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности японской системы менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние внедрения корпоративного университета на развитие HR-бренда организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы общей адаптации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности социальной среды организации в современном российском обществе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы