Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технология работы с жалобами клиентов в гостинице
Создан заказ №3528220
9 января 2019

Технология работы с жалобами клиентов в гостинице

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа. На примере гостиницы Concept hotel, г. Химки. 25 стр. 70% уникальность
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность проводимого исследования заключается в том, что предоставление гостиничных услуг сопряжено с экономическими и правовыми рисками, что связано с комплексной природой услуги. В результате повышается риск возникновения конфликтов, представленных в виде претензий и жалоб. Но вместе с тем следует отметить, что грамотное отношение к жалобам со стороны гостей и умение с ними работать представляет существенную выгоду для гостиничного предприятия. В общем смысле жалобы со стороны клиентов можно разделить на устные и письменные. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для устных характерен прямой контакт с сотрудником гостиницы, что требует высокого уровня профессионализма. В случае немедленной и точной обработки поступившей жалобы значительно увеличиваются шансы для отеля приобрести в лице туриста еще одного постоянного клиента, что обусловлено тем, что живое участие сотрудника предприятия воспринимается как уважение и забота. Безусловным фактом является то, что быстрая реакция на поступившую претензию неразрывно связана со стремлением повышения качества гостиничной услуги. Но для туриста важен не только процесс обработки жалобы и отношение к нему, но и итог этой работы, а именно предоставление потребителю необходимой компенсации. Поэтому для гостиничного предприятия также важно выделять необоснованные претензии. Оценка претензий необходима для получения соответствующих данных, которые в будущем могут быть использованы в процессе повышения качества продукции. Для каждого отеля важно изучать поступающие жалобы от клиентов, осуществлять их мониторинг на предмет частоты для того, чтобы совершенствовать реализуемые услуги. Важно отметить, что совсем не так давно работе с жалобами в менеджменте гостиничных предприятий не придавалось большое значение, так как отели стремились исключительно снизить расходы, оценка эффективности рассчитывалась путем выявления процента удовлетворенных жалоб, предъявляемых туристами. На современном этапе уже пришло осознание того, что претензия - это ценный, актуальный и бесплатный источник идей для повышения качества оказываемых услуг. Цель работы – изучить технологию работы с жалобами клиентов в гостинице. Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи: - дать понятие конфликтов и их рассмотреть их классификацию. - рассмотреть понятие социально-психологического портрета клиента и поведение персонала; - оценить работу предприятия «Концепт отель» с жалобами со стороны клиентов. Объект исследования – технология работы с жалобами клиентов в гостиничной индустрии. Предмет исследования – политика «Концепт отель» в отношении устных претензий со стороны клиентов. Теоретической основой исследования являются труды отечественных ученых, областью исследования которых выступает значение устных претензий в отношении повышения качества сервисной деятельности туроператора, таких как Александрова А.Ю., Биржаков М.Б., Буйленко В.Ф. Квартальнов В.А., Сенин В.С. Методологической основой исследования являются следующие методы: анализ, синтез, системный подход, структурно-функциональный подход, сравнительный анализ, дедукция, индукцияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
luwtire
5
скачать
Технология работы с жалобами клиентов в гостинице.docx
2019-01-15 13:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Самый лучший автор! И хороший человек) Все на уровне,быстро,грамотно,всегда на связи. Спасибо большое! РЕКОМЕНДУЮ

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система и принципы японского управления качеством.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Международные финансовые организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Государственная политика в сфере общего образования.
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Финансовый менеджмент на предприятии в условиях инфляции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка недвижимости
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задача по Финансовому менеджменту
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
4-ый, 5-ый, 6-ой постулат качества Деминга
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы моделирования в разработке управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету "Менеджмент"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Местное самоуправление в сельских поселениях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни конфликта в организации
Основные уровни конфликтов в организации: внутриличностные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые, внутриорганизационные. Они тесно связаны друг с другом.
Внутриличностные конфликты связаны с тем, что в процессе работы человек пытается достичь взаимоисключающих целей. Чем больше альтернатив или сторон проблемы появляется, тем сильнее конфликт. По сути представляет собой конфликт взглядов, ко...
подробнее
История развития функций управления
Содержание и сущность функций управления характеризует две стороны управления как вида деятельности. Прежде всего, функции определяют действия, которые необходимо совершить. Кроме того, с другой стороны функции раскрывают конкретное и последовательное содержание таких действий.
Автор первой подробной классификации функций управления - Анри Файоль. При этом в качестве главного критерия для классиф...
подробнее
14 принципов управления качеством Деминга
Уильям Эдвардс Деминг, американский ученый ( 1900 – 1993 гг.), родился в штате Айова, в 1921 году получил степень бакалавра в Университете Вайоминга по электротехнике, в 1925 году степень магистра в Колорадском университете, в 1928 году - докторскую степень в Йельском Университете по физике и математике. В послевоенное время помог возродиться США и Японии. Эдвардс Деминг, или «наставник...
подробнее
Общие принципы менеджмента
Принципы обобщают все известные законы и закономерности в некоторой научной области, связывая их с полученным эмпирическим опытом. Принципы лежат в основе дальнейших исследований в рамках этой и связанных наук.
Принципы менеджмента представляют собой некоторые априорные нормы и правила, касающиеся процесса управления в организации. Принципы менеджмента основываются на сущности общества и социальны...
подробнее
Уровни конфликта в организации
Основные уровни конфликтов в организации: внутриличностные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые, внутриорганизационные. Они тесно связаны друг с другом.
Внутриличностные конфликты связаны с тем, что в процессе работы человек пытается достичь взаимоисключающих целей. Чем больше альтернатив или сторон проблемы появляется, тем сильнее конфликт. По сути представляет собой конфликт взглядов, ко...
подробнее
История развития функций управления
Содержание и сущность функций управления характеризует две стороны управления как вида деятельности. Прежде всего, функции определяют действия, которые необходимо совершить. Кроме того, с другой стороны функции раскрывают конкретное и последовательное содержание таких действий.
Автор первой подробной классификации функций управления - Анри Файоль. При этом в качестве главного критерия для классиф...
подробнее
14 принципов управления качеством Деминга
Уильям Эдвардс Деминг, американский ученый ( 1900 – 1993 гг.), родился в штате Айова, в 1921 году получил степень бакалавра в Университете Вайоминга по электротехнике, в 1925 году степень магистра в Колорадском университете, в 1928 году - докторскую степень в Йельском Университете по физике и математике. В послевоенное время помог возродиться США и Японии. Эдвардс Деминг, или «наставник...
подробнее
Общие принципы менеджмента
Принципы обобщают все известные законы и закономерности в некоторой научной области, связывая их с полученным эмпирическим опытом. Принципы лежат в основе дальнейших исследований в рамках этой и связанных наук.
Принципы менеджмента представляют собой некоторые априорные нормы и правила, касающиеся процесса управления в организации. Принципы менеджмента основываются на сущности общества и социальны...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы