Создан заказ №3540563
12 января 2019
История кадровой работы в России и за рубежом
Как заказчик описал требования к работе:
выполнить работу по методическим указаниям, вариант №20
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В данной контрольной работе будут рассмотрены 2 вопроса: управление персоналом в дореволюционной России, аутсорсинг в США, его задачи и функции.
Актуальность рассмотрения первого вопроса связана с тем, что на современном этапе развития используется централизованная система органов управления персоналом, которая используется во многих организациях и компаниях.
Документы Комитета о службе чинов гражданского ведомства и Инспекторского отдела императорской канцелярии позволяют составить представление о количественном и качественном составе корпуса служащих России. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По данным известного исследователя проблем российского государственного аппарата и его персонала П.А. Зайончковского, в структурах административного управления в начале XX в. работало 380 тыс. чиновников и 120 тыс. канцелярских служителей. В составе табельного чиновничества имели высшее образование около трети, среднее образование имели примерно 30%, половина чиновников получила лишь низшее образование.
Кадровые органы управления персоналом государственной службы дореволюционной России вошли в состав тех правительственных структур, которые осуществляли разработку стратегии и программы формирования корпуса гражданских служащих. Они стали постоянно действующим институтом практической реализации государственной кадровой политики, важным звеном организации и функционирования государственной службы, инструментом повышения слаженности, оперативности и результативности деятельности персонала учреждений государственного управления.
Обзор литературы. Вопросам управления персоналом в дореволюционной России посвящено достаточное количество научных трудов таких исследователей как: М.В. Ломоносова, А.П. Столыпина, К.С. Аксакова, Н.Я Аристова, П.А. Безсонова, С.Н. Булгакова, A.A. Васильева, А.И. Васильчикова, А.Д. Градовского, Н.Я. Данилевского, Н.П. Загорского, И.А. Ильина, К.Д. Кавелина, Н.П. Колюпатова, А.И. Кошелёва, М.О. Кояловича, В.Н. Лешкова, Д.И. Менделеева, М.О. Меньшикова, К.А. Неволина, А.Д. Нечволодова и мн.др.
Постановка проблемы: рассмотреть управление персоналом в дореволюционной России.
Актуальность рассмотрения аутсорсинга в США в частности связана с его широким распространением в мире, поскольку его применение позволяет в значительной степени повысить конкурентоспособность корпораций за счет снижения затрат, рационализации производственной и управленческой деятельности, провести фокусировку на инновациях и тому подобное. Аутсорсинг является доминирующим направлением на общем рынке аутсорсинга. Именно эта часть аутсорсинговых услуг в США является наиболее привлекательной для частного капитала.
Однако главным трендом развития аутсорсинга является его трансформация в аутсорсинг управления знаниями. Высокая добавленная стоимость формируется именно в данной отрасли, побуждает инвесторов к ускорению этого процесса трансформации.
Обзор литературы. Вопросам рассмотрения аутсорсинга в США посвящены публикации исследователей: А. Морщагина, А. Тищенко, Е. Макеевой, Н. Штангей, Л. Рыбина, Н. Пирець, А. Попко, Ш. Дугинец, И. Колесник, М. Дзюба, Д. Трачова и других.
Постановка проблемы: исследование необходимости и эффективности аутсорсингових процессов является важной проблемой для предприятий всех отраслей экономики. Ее эффективное решение позволит, в частности, заложить прочный фундамент обоснования экономической стратегии деятельности предприятий на будущее.
Цель контрольной работы состоит в систематизации и обобщении двух вопросов: управление персоналом в дореволюционной России, аутсорсинг в США, его задачи и функции.
Задачи контрольной работы:
Провести литературный обзор по вопросам: управление персоналом в дореволюционной России, аутсорсинг в США, его задачи и функции.
Рассмотреть основные понятия, термины.
Сделать соответствующие выводы.
Методы исследования: накопление и отбор фактов, установление связей между ними, абстрагирование, анализ и синтез.
Результаты исследования: систематизированы и обобщены два вопроса: управление персоналом в дореволюционной России, аутсорсинг в США, его задачи и функцииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
История кадровой работы в России и за рубежом.docx
2019-01-16 15:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Cпасибо за отличную работу, защитилась на "отлично", автор очень грамотный и приятный в общении, рекомендую всем к сотрудничеству!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
