Создан заказ №3559184
17 января 2019
Целью данной работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что в условиях рыночной экономике аудит отбора персонала является ключевым фактором успеха любой организации. Использование человеческих ресурсов – источник прибыли организации и качества предоставляемых услуг. Чтобы избежать какие - либо риски, необходимо четко понимать и представлять основу отбора персонала.
Каждая организация имеет потребность в необходимом ему персонале, где впоследствии должна быть разработана рациональная и эффективная система отбора персонала.
Система набора и отбора персонала – четкий и структурированный алгоритм действий, позволяющий осуществлять подбор необходимых сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для этого необходимо сформировать требования, которые будут предъявлены к кандидатам на вакантную должность.
Набор и отбор персонала – действия, которые предпринимаются с целью привлечения новых претендентов. Подбор персонала осуществляется из определенных навыков, умений, опыта и профессиональной подготовки претендента.
Поиск персонала целенаправленные действия по привлечению на работу новых специалистов, которые обладают всеми теми качествами, необходимыми для достижения поставленных целей организации. Следующим звеном отбора персонала, после поиска, является отбор. Каждая организация будет использовать все необходимые средства, и сосредотачиваться на многоэтапном и тщательном отборе, чтобы в перспективе заполучить нужных ей сотрудников, которые будут подходить, но веем критериям.
Отбор персонала – процедура изучения профессиональных и психологических качеств нанимаемого сотрудника, чтобы выявить его способности для выполнения различного рода заданий с учетом его индивидуальных качеств, квалификации, его возможностей, интересам организации и его самого.
Объектом исследования является – персонал ресторана
Предметом исследования являются особенности отбора персонала в ресторане.
Целью данной работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие и особенности отбора персонала;
определить методы системы отбора персонала в организации;
дать общую характеристику ООО «Перископ»;
исследовать систему набора и отбора персонала в компании;
охарактеризовать проблемы отбора персонала в организации;
предложить пути совершенствования системы отбора персонала для ООО «Перископ»;
Информационно-эмпирической базой послужили теоретические положения, изложенные в работах отечественных и зарубежных авторов по исследуемым проблемам, экономические факты, установленные на основе данных финансово-экономических изданий России и других стран, данные информационной сети Интернет и другие источники.
Методы исследования, используемые в работе: метод анализа, синтеза, конкретизации и формализации.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, отражающих специфику работы, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации..docx
2020-04-08 19:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Отличный автор, делает свою работу на 5 из 5. Поправки вносит очень быстро и качественно, очень понравилась работа)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
