Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование системы маркетинга персонала на примере ПАО "Кокс"
Создан заказ №3569286
20 января 2019

Совершенствование системы маркетинга персонала на примере ПАО "Кокс"

Как заказчик описал требования к работе:
В данной работе нужно дописать вторую главу и третью. В пункте 2.2 (Анализ хозяйственной деятельности ПАО "Кокс") - нужно: основные технико-экономические показатели: объем производства, себестоимость, объем продаж, прибыль, рентабельность, численность персонала, фондоемкость, фондоотдача и пр. - ан ализ финансовой деятельности: финансовая устойчивость, текущая ликвидность, рентабельность активов. - PEST и SWOT анализ В пункте 2.3.(Анализ системы управления персоналом ПАО "Кокс" - нужно: - организационная структура: схема и функции подразделений, обеспеченность трудовыми ресурсами, состав и квалификация работников, структура персонала, динамика и текучесть кадров и пр. Глава 3 (Совершенствование системы маркетинга персонала в ПАО "Кокс") 3.1 (Анализ маркетинга персонала ПАО "Кокс") - нужно : - исследование внешней среды: состояние рынка труда; государственное регулирование занятости; организация управления персоналом у конкурентов и пр. - исследование внутренней среды: общий уровень дохода сотрудников (в сравнении с другими предприятиями); социальный пакет (страхование, декретные программы, программы для детей сотрудников, спортивные, направленные на поддержку здоровья; нематериальные факторы привлекательности рабочего места (карьерные возможности, социально- психологический климат, корпоративные тренинги и пр.) - оценка корпоративной культурой предприятия: позиционирование предприятия (кодекс корпоративной социальной ответственности, формирование внешнего имиджа персонала, описание норм поведения при работе с клиентами и партнерами); программы поддержки лояльности персонала; построение организационной структуры предприятия - оценка позиционирования и продвижения компании в качестве привлекательного работодателя 3.2 (Совершенствование системы маркетинга персонала ПАО "Кокс") - нужно : - разработка специфики деятельности персонала, разработка профессиональных и квалификационных требований; - разработка и внедрение системы мотивации, позволяющей наиболее полно раскрыться потенциалу сотрудника с выгодой для фирмы; - создание позитивного имиджа внутриорганизационных отношений: обеспечение участия персонала в процессе принятий решений; разработка системы постоянной обратной связи с сотрудниками; встречи за круглым столом, позволяющие обсудить все волнующие вопросы; - создание благоприятного для работников социально-психологического климата. 3.3 (Оценка эффективности предложений по совершенствованию маркетинга персонала ПАО "Кокс") - нужно: - снижение текучести - увеличение производительности - затраты на мероприятия - увеличение рентабельности. Приблизительно 30-35 страниц Антиплагиат.ру не ниже 75-80%
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Совершенствование системы маркетинга персонала на примере ПАО "Кокс".docx
2019-01-26 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец, выполнил сложную работу на совесть. Сделано всё быстро, без лишних вопросов. Препод зачёл работу сразу

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аудит использования рабочего времени в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессия: понятие и сущность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит интеллектуального капитала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование КТУ при расчете заработной платы сотрудников (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка модели компетенций для заместителя директора по кадрам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мобильный тренинг - методика обучения в компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Субъекты системы управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные технологии в профессиональном развитии персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Корпоративные регламенты и стандарты поведения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система социальных льгот и выплат в системе оплаты труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового консалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка работы кадровых служб (на примере конкретной организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы