Создан заказ №3570747
20 января 2019
Целью работы является изучение сущности оплаты, системы премирования персонала в организации на примере предприятия ООО «Шротт».
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Вариант: 41
Выполнить работу согласно требований
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы высока, так как в России доля заработной платы в доходах населения пока практически безальтернативна. Важна роль оплаты труда в процессе развития личности как профессионала, так как оплата труда показывает возможности развития квалифицированных работников, что выражается в росте как индивидуальной квалификации, так и в улучшении ее качественного состава персонала предприятия, отрасли и всей экономики. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Инновационное развитие России невозможно без построения адекватной системы оплаты труда.
Исследований в области оплаты труда весьма значительное число, но по-прежнему важные аспекты построения адекватной системы оплаты труда в недостаточной мере изучены. Исследования отстают от динамики изменений социально-экономических факторов, доминирующих в области формирования оплаты труда, в связи с ростом кризисных проявлений понизился уровень оплаты труда. Производительность труда невелика и снижается, мало востребованы современные достижения экономической науки в практической деятельности на предприятиях, изучение социальных факторов формирования оплаты труда недостаточно, что активировало такие негативные явления как серые зарплаты, большую популярность повременной оплаты. Мотивация персонала в период кризиса отошла на второй план в системе приоритетов менеджмента, что грозит серьезными последствиями в будущем, так как отставание в производительности труда, спровоцированное неэффективной мотивацией персонала, затормозит развитие всей экономики страны.
В процессе формирования стратегии компании необходимо периодически пересматривать системы стимулирования, оплаты и мотивации работников. Привыкание к действующей системе мотивации потенцирует застой.
Целью работы является изучение сущности оплаты, системы премирования персонала в организации на примере предприятия ООО «Шротт».
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
изучить теоретические и методологические аспекты оплаты труда в части премирования персонала;
Исследовать мотивацию труда персонала и существующей системы стимулирования труда персонала на примере предприятия ООО «Шротт»;
Разработать предложения по совершенствованию системы премирования персонала предприятия ООО «Шротт».
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в процессе премирования труда работников.
Предмет исследования – система премирования труда на предприятии ООО «Шротт».
Основные методы исследования - в качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения, системный и исторический методы. Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты системы премирования труда на предприятии в рамках цели и задач исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение сущности оплаты, системы премирования персонала в организации на примере предприятия ООО «Шротт»..docx
2021-03-27 12:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа выполнена в срок. Замечаний к содержанию и оформлению нет. Огромное спасибо автору!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
