Создан заказ №3573150
21 января 2019
Общие правила ограничения по возрасту лиц заключающих трудовой договор
Как заказчик описал требования к работе:
1.трудовое право (ссылки на действующие нпа; 18 листов).
2.гражданский процесс.
3.мдк.
3 вариант везде. БЕЗ АНТИПЛАГИАТА.
Фрагмент выполненной работы:
Общие правила ограничения по возрасту лиц, заключающих трудовой договор.
Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними
Решение:
При заключении требуется проверить условия труда. Работа для подростка должна соответствовать всем правилам. Например, максимальный вес, который может поднимать подросток – 4 и 3 кг, для шестнадцатилетних парней и девушек соответственно.
В законе прямо не указано, с какого возраста допускается заключение трудового договора. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Обозначены только определенные возрастные периоды.
1. Виды деятельности, допуск к которым возможен только с 18 лет
Очень важно сохранять физическое и моральное здоровье подростка, потому Трудовой кодекс ограничивает несовершеннолетних от некоторого круга работ, которые:
- имеют опасные условия труда, куда входят подземные работы, строительство и так далее;
- требуют подъема тяжелых предметов;
- взаимодействуют с веществами, негативно влияющими на человека, например, спиртными напитками, табачными изделиями или иными токсическими веществами;
- могут сказаться на моральном здоровье, например, игорные развлечения либо учреждения с эротическими материалами;
- полный список закреплен в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.
До тех пор, пока подростку не исполнится 18 лет, ему запрещено работать в государственных учреждениях или религиозных организациях.
Трудовой договор с 16-летними
Шестнадцать - это минимальный возраст, с которого лицо можно считать безработным. Потому каждый, кто достиг 16, либо закончил общеобразовательную школу, имеет право самостоятельно заключить трудовой договор по общему правилу.
2. Исключение для лиц, не достигших 14 лет, и достигших 14 и 15 лет
Трудоустройство с 14 лет
Для устройства на работу в 14 необходимо, чтобы родители, опекуны или орган опеки предоставили свое разрешение в письменном виде. Подписывать трудовой договор также должен кто-либо из взрослых попечителей. График работы ребенка не должен препятствовать посещаемости школы, иным образовательным программам.
Отказ другого родителя при заключении трудового договора закон не предусматривает. Потому целесообразно брать во внимание мнение обоих родителей.
Условия трудоустройства до 14 лет
Родители также дают согласие, как и в случае заключения трудового договора с ребенком возрастом от 14 до 16 лет. Орган опеки сам устанавливает максимальную длительность трудового дня. Трудоустройство подростка, которому менее 14 лет, возможно только в определенные сферы:
- в театральных и концертных организациях;
- кинематограф;
- цирковое учреждение;
- иные схожие предприятия.
3. Гарантии при заключении трудового договора.
Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Общие правила ограничения по возрасту лиц заключающих трудовой договор.docx
2019-10-01 20:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо, всё очень здорово. Человек даже с температурой не подвёл, всё вовремя :) Рекомендую )
Хочешь такую же работу?
300 ₽
