Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является теоретический и практический анализ социально-психологических аспектов работы с персоналом и предложения по повышению их эффективности на примере организации турфирмы «Тез Тур».
Создан заказ №3606002
1 февраля 2019

Целью исследования является теоретический и практический анализ социально-психологических аспектов работы с персоналом и предложения по повышению их эффективности на примере организации турфирмы «Тез Тур».

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Трудовые ресурсы предприятия являются частью производственных ресурсов. В то же время, обладая свойствами производственных ресурсов с точки зрения экономики предприятия, они обладают существенными отличительными чертами с точки зрения психологии и социологии. Люди не машины, здания или материалы. Каждый из членов трудового коллектива - это человек с определенными социально-психологическими характеристиками. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому в настоящее время социально-психологический аспект управления персоналом прочно включен в кадровую политику предприятия.[5, с. 78] Однако специальных комплексных теоретических исследований по этой теме очень мало, большинство из них - работы зарубежных авторов, а не соотечественников, которые могли бы глубже взглянуть на специфику социологии и психологии труда, характерную для России. Этот аспект указывает на слабую степень научного и практического изучения темы и определяет ее актуальность. Практическая значимость исследования заключается в том, что выявление потенциала организации и степени его использования, а также выявление и создание социально-психологических условий, в которых положительное направление потенциала используется более эффективно и негатив перестает проявляться. Это серьезная задача для менеджеров по персоналу организации. На данный момент огромное и достаточно разбросанное количество существующих теорий управления персоналом не позволяет выявить и решить эту проблему для конкретного предприятия, учитывая его коммерческие особенности, существующую кадровую политику, географическое положение, производственные, материальные и другие факторы. Для рассмотрения теоретических аспектов в работе использованы работы следующих отечественных авторов: Н.Л. Захарова, А.Л. Кузнецова, А.Я. Кибанова, Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина, Н.П. Беляцкий и другие. Предметом данной работы являются социально-психологические аспекты управления персоналом турфирмы «Тез Тур». Объектом исследования является персонал турфирмы «Тез Тур» Целью исследования является теоретический и практический анализ социально-психологических аспектов работы с персоналом и предложения по повышению их эффективности на примере организации турфирмы «Тез Тур». В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи: 1) Провести теоретическое обоснование социально-психологических аспектов управления персоналом: концепции лидерства и авторитета, стилей управления, а также инновационных социально-психологических методов повышения эффективности работы персонала; 2) Оценить и проанализировать уровень социально-психологического развития организации и направленность кадровой политики в этом аспекте; 3) выявить основные проблемы в социально-психологической организации работы с персоналом, пути повышения эффективности работы персонала с использованием социально-психологических методов; 4) Предложить и провести мероприятие для повышения эффективности внутрифирменного общения между сотрудниками и менеджерами и оценить целесообразность проведения этих мероприятий в организации в будущем. В данной работе использовались такие методы исследования как: анализ, синтез, метод аналогии, метод индукции. Структура исследования состоит из введения, основной части, состоящей из трех глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью исследования является теоретический и практический анализ социально-психологических аспектов работы с персоналом и предложения по повышению их эффективности на примере организации турфирмы «Тез Тур»..docx
2021-04-17 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Хороший автор, всегда на связи, так же сразу вносит поправки если они требуются, заказывал курсовик, работой доволен.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование оплаты труда управленческого персонала на предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование норм корпоративного поведения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие творческих способностей сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
кем я стану через 10 лет
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование системы управления на примере «Наименование организации».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние закономерностей системы управления персоналом на ведение бизнеса
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы анализа и пути улучшения использования рабочего времени
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тенденция профессионализации управления в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы