Создан заказ №3606423
1 февраля 2019
Целью практики является проведение анализа управления трудовыми ресурсами организации, оценка системы развития персонала, разработка мероприятий по повышению качества трудовых ресурсов на примере конкретной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.
Возрастающее значение профессионального обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет - наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний.
Целью практики является проведение анализа управления трудовыми ресурсами организации, оценка системы развития персонала, разработка мероприятий по повышению качества трудовых ресурсов на примере конкретной организации.
Объектом исследования является ИП Чепчуренко М.А.
Предмет исследования – менеджмент трудовых ресурсов, а именно система развития профессионального личностного роста сотрудников ИП Чепчуренко М.А..
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-выявить сущность и значение организации труда для повышения качества работы персонала, рассмотреть организацию труда и ее формы;
- проанализировать методы развития персонала организации;
-рассмотреть организационно-правовое положение предприятия;
-дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
-провести анализ организации труда;
-оценить состояние работы по адаптации трудовых ресурсов предприятия;
-разработать мероприятия по повышению качества трудовых ресурсов ИП Чепчуренко М.А.
Практическая значимость решения проблемы повышения качества трудовых ресурсов заключается в улучшении конкурентоспособности предприятия и повышению эффективности использования трудовых ресурсовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью практики является проведение анализа управления трудовыми ресурсами организации, оценка системы развития персонала, разработка мероприятий по повышению качества трудовых ресурсов на примере конкретной организации..docx
2020-11-17 06:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо большое автору, постоянно на связи, очень вежливый! Раньше срока, были нюансы, но это спицифика разных Учебных заведений и их требования. Рекомендую автора)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
